都知道在職場需要好的人緣，這樣工作起來會更順利，心情也會跟着舒暢，當然，與所有人交好確實很難。
所以，大家如果真的不能跟同事們相處得特別好，最起碼要和自己的上級領導搞好關係，不能被領導討厭，不然就真的在公司裏混不下去了。
有一些人，被領導嫌棄了還不自知，這實在是很危險，因爲不趕緊找到原因，改正自己做得不對的地方，很有可能漸漸被邊緣化，甚至被勸退。
所以，如果你的領導有以下這3個舉動的話，就是嫌棄你的苗頭，希望大家要重視，反思下自己是否有做得不妥的地方，或者這個領導是否還值得你跟隨：
1. 經常當衆呵斥，不留情面
被領導批評是每個人都會經歷的事情，除非你真的特別完美，工作做得毫無破綻，當然這是極少數人能夠做到的。所以，大家都難免被領導指點批評，我們需要做的是虛心接受，然後改正不再犯。
不過，被領導批評可是分不同等級的，有些是正常的工作指點，有些則是有些個人意見和情緒在其中的。
例如，假如你的領導總是當衆呵斥批評你，毫無顧及你是否會在其他同事面前丟臉，說明事情就不簡單了。
中國有句古話叫做，打人不打臉，意思是在任何時候，都應該給人尊重，給人留些情面。領導若總是當衆訓斥你，其實是有些“羞辱”的意味在的，大家不能當做普通“指點”那樣。
2. 私下聚會避開，毫無交集
領導們爲了做好自己的管理工作，爲了自己的員工能夠有凝聚力，就會經常在私下聚會，邀請員工們聚一聚，交流增進感情。
如果你發現自己很少被邀請去參加領導的聚會，那麼原因大概率就只有一個，就是領導不喜歡你，他不希望在私下聚會中見到你，他並不想和你有更進一步的關係。
3. 忽略你的建議，從不重用
即使一個領導不夠明智，他也知道要廣納建議，畢竟三個臭皮匠賽過諸葛亮，羣衆的智慧還是十分有借鑑意義的。
所以，如果你的領導對於你提出的建議毫不在意，即使你的想法還不錯，但是卻願意聽其他人的意見，那麼毫無疑問，他應該是對你有些意見的，以致於並不想要採納你的想法，說實話，這個問題還是比較嚴重的。
經常當衆呵斥、不留情面，私下聚會避開、毫無交集，忽略你的建議、從不重用，這3個苗頭說明你的領導在嫌棄你，肯定不會提攜你的。要趕緊想辦法緩和你們的關係，如果你還並不打算跳槽換個工作的話。
對此，大家有什麼看法呢？說說你們的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
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