第一个知识点：以内容质量为基础打造爆款课程
第一个维度：内容的创新性
如，很多人把碎片化时间浪费了，但是我会为碎片化时间赋予一个概念，叫作“闭环”。当我们用碎片化时间看完一篇文章，不要着急去看下一篇，而是应该花一点时间对刚刚看完的文章做1—3点的小结，这样才会加深对刚刚看完的文章内容的理解。当我们养成这个习惯之后，就再也不会出现每一次看完文章或者看完书就完全忘记里面的内容的情况。如果学习的内容都记不住，要产生效果是很难的。
第二个维度：内容的可执行性
方法可落地还不行，还需要简单可执行。
第三个维度：内容的知行合一
第四个维度：内容的迭代
这个时代是一直在进步的，我们自己也在不断进步，同样我们分享的内容也要有进步。
第二个知识点：课程自带宣传属性，才能成为爆款。
这一部分有三个维度需要大家注意：
第一个维度：课程文案的标题
第二个维度：课程文案的内容
第三个维度：课程文案的口碑
如何通过运营打造高价值付费社群，实现副业赚钱
1四种定位
第一种是学习服务型社群。
这类社群的目的很简单，让大家抱团成长，更好地吸收课程的知识。在这类社群中学习，你也需要做作业，在上课过程当中遇到一些难题可以在答疑环节及时和老师进行沟通。这种类型的社群通常是由课程加运营团队提供服务构成的。
第二种是没有课程，以链接为主的高端社群。
大家互相链接之后，可以产生很多的交流和合作。
第三种是行为养成的服务型社群。
这种类型的社群主题会相对明确，比如说以写作为主题，每个入群的人只有一个目的，就是要提高自己的写作能力。整个社群会围绕着“提高写作能力”这个目的进行展开，同时有运营人员进行非常强的跟踪和推进。
这种类型的社群需要有庞大的运营团队来跟进，让参加社群的学员能更好地坚持并养成对应的习惯。
第四种是孵化类型的社群。
现在很多人都想把自己打造成有一定影响力的人，但是没有经验，也没有平台。这种类型的社群需要有非常强的导师，并且具备孵化人才的能力，以及有相对应的运营人员来进行跟踪。
这种类型的社群需要的是导师+运营团队。
2高价值付费社群人员的构成
第一类人是社群的创办人物。
第二类人是社群的灵魂人物。在社群成立之后，要从付费的社群成员里面挖掘一些可以作为下一期宣传时进行背书的灵魂人物。
第三类人是社群的付费人物，也就是我们的目标用户。
第四类人是社群的运营人员：志愿者，助理
3高价值付费社群的常规运营套路。
第一个套路，为你的社群定一个“能量基调”。
第二个套路，高端社群一般都会同步建立一个禁言群。
第三个套路，以时间为维度，设置运营的玩法。
首先，关于每天应该做什么，可以发起一个主题讨论，我们把它叫作“每日一问”。
多维度地从一个高端社群里面去获得价值
从旁观者和参与者两个角度
旁观者角度有以下四点：
第一，了解社群运营的方法，同时问自己哪些方法是自己在未来建立社群时用得上的。带着这种解决问题的心态去学习，得到的答案会不一样。
第二，建立一份认知升级清单，将你在社群里观察到的所有能让我们的认知得到升级的内容全部记录下来。
第三，建立一份人脉链接清单。不用急着添加群里的人为好友，但是可以把想要进行链接的人脉纳入清单里，找一个最合适的机会去进行链接。
参与者角度，一共有三点：
第一，当你判断这个社群的价值很高，那你一定要去参加线下的活动。只有线下活动，才能够让人跟人之间的关系走得更近，并且一个高端社群一定是会有线下活动的。
第二，了解清楚整个社群的玩法，迅速判断自己适合参加哪些环节。我的收费上千元的高端社群里，有一个职位叫作“主理人”。每一个申请这个职位并成为主理人的人，整个月的收获特别大，这是个人能力提升非常重要的一次锻炼。
第三，申请成为社群的运营志愿者。虽然成为社群的志愿者需要付出更多的时间和精力，但是很多参与我的社群志愿者服务的人，不止一次跟我说，在志愿服务社群中的收获，比当旁观者要多好多倍。