“不種花，就長草”，我與後勤團隊談起我的“觸目驚心”的發現來，後勤團隊頷首認同。在雨季，水草豐茂，隔不幾天，就叢生百草，有一種“荒蕪感”。如若提前種上花，草就“無處立腳”。由是慨嘆，心靈也一樣，如若不種上向上向善的種子，心靈的莠草就會叢生。只有不斷地讓正向思維和正能量在心中“站住腳跟”，懶散軟和嗔癡迷的雜草纔沒有市場。
“雜草要清除於初萌”——既能連根拔出，效果佳，又能省時省力——我談出自己的“管理碎思”後，南城管理團隊深以爲然。我們要每天一反思，每天一改過，去除心靈雜草，久久爲功，以始爲終，絕不半途而廢，而要再接再厲。
其實，管理者就是“代衆人說話的人”，就是團隊利益的“代言人”。故而，管理者要公正，要深自反省能否“一絲不苟，把好每道關口”，做到：要一寸不讓，一夫當關，萬夫莫開。南城人是讓人感動的，每到評優選模之際，幾乎沒有家人動用社會資源讓領導給自己“另做考慮”的，南城人深知公正纔是真評價，纔有生命力和感召力，誰也不能左右這個“基準點”，也知道南城教育走到今天實屬不易，要“添磚加瓦”，自覺“不添亂”。
早安，南城！你在晨光中匯聚星月之光，終能挺拔光亮！