企業如何保護和預防孕婦職工感染新冠病毒？
近日，據美國疾控中心公佈最新數據，截止當地時間8月11日，美國感染新冠病毒的孕婦已達到將近1.7萬名，中拉丁裔女性佔比最高，爲46%。其中有37名孕婦因新冠病毒死亡，與未懷孕的女性相比，感染新冠病毒的孕婦病重的概率更高。
我沒有看到國內相關人員比例的統計，但是在病毒面前，人人平等。任何一個國家的孕婦，都是新型冠狀病毒感染的易感人羣。她們作爲特殊人羣，在懷孕期間免疫力本身就會下降，因此一旦感染新冠肺炎，就特別易發展爲重症、甚至死亡，這對母嬰健康的危害是難以想象的。
尤其現在已經進入處暑了，而秋冬季是流感高發季節，所以接下來孕婦本人喫喝住行都是要非常小心的。那麼作爲企業HR，在這個特殊時期，我們可以爲孕婦職工做點什麼呢？以下個人觀點，僅供拋磚引玉。
一、及時或儘早瞭解哪些公司職員開始懷孕了。把這些特殊人員名單儘快上報給公司領導層，以期獲得上面的重視。
二、儘量不安排孕婦參加公司統一的會議或培訓；與孕婦上級溝通，瞭解其工作強度和危險度。
三、如有條件，將孕婦的辦公座位調整到比較通風、人員較少經過的位置；
四、觀察到哪個孕婦職員身體不適，主動提醒其上級領導，建議其在家辦公或直接休假。
五、如果公司配備食堂，那麼最近不要採購進口海鮮，因爲已經好幾次儘快海鮮被通報出現了新冠病毒。同時，員工就餐環境要寬鬆不擁擠。HR可以倡議孕婦無需排隊可以隨時優先就餐。
六、檢查公司的隔離室是否有提供休息牀，是否離廁所較近，是否提供了必要的防護物品，比如紙巾、測溫計、胎心儀、飲用水、空調或風扇等。疫情復工之前，政府本來就要求企業提供隔離室，所以HR只需要關注室內是否提供了孕婦們可能需要的環境（如果環境太差，可能需要專門的孕婦休息室）。同時請行政人員粘貼一些宣傳知識，以及“孕婦專用”牀或凳子。因爲孕婦們更加容易中暑，或者可能孕吐厲害需要休息。我們也可以提醒孕婦們去隔離室午休。
七、企業HR可以導入EAP或者線上心理諮詢的相關培訓或服務，尤其針對這些孕婦人羣，她們更緊張，壓力更大，讓專業的心理醫生幫忙她們順利度過這個特殊備產時期。
八、經常主動關心孕婦職員們的身體健康，尤其是有沒有發燒。即使和新冠病毒無辜，但是如果體溫持續超過 39 ℃，可能會增加胎兒生理缺陷的風險，所以高熱時千萬要重視。在引導其去醫院的同時，HR也別忘了通知公司疫情防控小組，通知社區衛生服務中心。
總之，一家注重人文關懷、關愛員工的企業，可能不需要額外花許多錢，就可以獲得更好的口碑和較高的忠誠度。所以，建議今年各家企業或各位企業HR們更多關注和關心孕婦職員們的身心健康。