幫別人coach的時候,總是會看到自己曾經的樣子

#Leo的日記# D221

01

最近跟Kris那邊要合作搞一個直播分享項目,今天跟負責這個項目的小夥伴溝通。

對方一上來就說,自己沒頭緒,不知道該怎麼進行下一步,求支援求啓發……

一開始我們圍繞着直播的受衆畫像、選題展開了討論,我嘗試用提問的方式引導對方思考。

有一些內容我也會給點建議,或者一起頭腦風暴。

然而,討論到中間,才發現其實最大的阻力,不在於對方“不知道”怎麼做,而是對方內心存在牴觸心理。

既然要共創這個項目,我就當做一次免費coach了。

02

“我覺得這個分享的主題,連自己都不感興趣,還怎麼吸引用戶呀。”

當對方說出這句話的時候,終於找到了項目真正的卡點了。

我問,那你覺得理想狀態下的分享,是什麼樣的?

“不知道……”

後面的溝通,基本上都是圍繞着如何明確期望,如何找到相應的資源。

這個對話過程中,我覺得有一種“跟過去的自己對話”的錯覺。

03

當我還沒有把目標導向的思維和教練的思維變成習慣的時候,也總是處於這種“卡住”的狀態。

經常是一直埋頭苦想自己要怎麼實現那個工作目標,但其實一直都在內耗,一直對這個工作的意義不夠清晰。

特別是做內容,很容易因爲覺得自己現在做的內容,好像對用戶來說不夠有價值,而覺得阻力重重。

但是這時候,如果有人問我,覺得什麼樣的內容纔算是有價值的,可能我也沒法說得很清楚。

04

現在我做事情的時候,都會習慣性地先把終局究竟長什麼樣子想清楚,如果看不清,那可能還不適合邁大步前進。

這時候要麼小步試錯,要麼繼續琢磨。

當終局很清晰的時候, 倒推要怎麼做,就會變得水到渠成。

但這對於當初的自己來說,好像是一件特別困難的事情。

就像今天跟我對接的小夥伴一樣。

05

也許就是因爲過去一次次的“不知道”,“卡住”,才慢慢地讓我形成了“要以終爲始”的認知。

畢竟,足夠痛了,動力會變得特別足。

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