人才去哪找？你去找人才？還是等人才
找上門？
很多創業者其實普遍都在犯一個錯誤，不會選人。
選人就像買菜，也分爲上等，中等，下等，賣相好和賣相不好的。
優秀的人才就好比鑽石。
中等人才就好比鋼鐵。
下等的人才就好比鏽鐵，不能用。
而很多人往往是有人用就行，不考慮能力，意願是否相匹配。他有意願嗎？願不願意做這個崗位？跟着你創業的意願高嗎？
都會哪些技能？學習能力怎麼樣？能快速上手嗎？
現實中是，只要有人來我就用。這就會導致強人所難。試想，他的意願不高，能力再強，最後他能呆的長久嗎？
找人首先要找跟你價值觀一致的，有強烈意願的，其次纔是能力。