随着问题越来越尖锐，会议气氛逾加凝重。“说啊！什么原因？”汪总用他特有得钢炮音质问着在场的所有人。
“领导，其实这个管道压力应该能够满足设备需要。把水压上去应该问题不大。”说话的是技术部主任老廖，这个技改方案就是出自他的手笔。
“什么叫应该啊？公司花一百多万就是来叫你说应该的吗？难道你们对待工作都是这样儿戏吗？这个方案你们私下里到底论证过没有？有没有得到研究院的认可…？”一连串的问题像迫击炮打出的炮弹，打得众人擡不起头来。
“汪总，其实我们可以在设备前面加个变径来提高管道压力。”说话的是锅炉车间主任老吴，他是名校毕业的高材生，从建厂开始便在厂里工作，靠着自己的实力，爬到了车间主任的岗位，现在算是厂里的中坚骨干。
“那冬天供暖水量加大了怎么办？你们做事不能光看眼前啊！”汪总扫了眼其余三人，“你们怎么说？是不是也没有办法？”
一直沉默不言的三人，分别是检修车间主任老伊、汽机车间主任老赵、采购部主任老陈。三人默契地摇头示意后，耸拉着脑袋更低了些。
要是平常普通的技改项目，估计老汪也就甩袖子走了。可这次是厂里的重点攻关项目，如果完不成这次改造，他的年终奖金也要跟着泡汤，所以他才耐着性子继续开会。
就在大家一筹莫展的时候，老吴眼睛忽然一亮，试探性的问道“要不我叫小沈过来，看看那个小子有没有注意？”小沈是老吴的下属，为人低调，喜欢钻研学习。
老汪没有说话，算是默许了老吴的建议。
小沈进了会议室。老吴用眼光示意他坐在会议桌的末端，他拿着桌子上的资料凝神看了三分钟，然后擡头注视着老汪。
老汪对小沈也没抱什么希望，所以让他来参会，只是基于对老吴的信任。“有什么看法就说出来听听吧！”
“不可行。管道用材与介质不符。”小沈侃侃而谈，先是指出问题症结，然后提出改正建议。
众人的眼光开始集中在了小沈身上，听着他有理有据、有条不紊地解读，众人的眼中渐渐流露诧异的神情。谁也没有想到平日沉默寡言的小沈，竟然懂得这么高深专业技术知识，甚至连见多识广的老汪也感到震惊。
小沈这次厚积薄发的完美表现，为他今后的职业生涯奠定了坚实的基础，同时也扭转了他在职场上无人问津的困窘局面。
老汪用欣赏的眼光冲着小沈点了点头，然后撕掉手里的方案，继而宣布道：“这个案子的组织机构变一下，再额外加上一个技术总监，由…小沈来担任。”
众人哗然！但碍于老汪的威严，又不敢反对，只能面上向小沈表示祝贺，心里憋着羡慕嫉妒恨。这件事很快就传遍了全厂，所有人都说小沈命好，但所有人都不知道小沈为了这一天，背地里默默努力了十年。