張經理最近發現小王好像悶悶不樂的樣子，開會也不太發言。於是在會議結束時，張經理就問小王：“小王，最近怎麼樣啊？”結果小王說：“壓力特別大，快撐不下去了”。
這時候如果領導說：“這樣好啊，有壓力纔有動力啊。”這就瞬間把對話的大門關閉了。
有力提問是開放式的、未來導向型的、如何型的提問。
因此，管理者可以這麼問：“你的壓力主要來自於哪裏啊？”、“是什麼讓你覺得壓力這麼大啊？”、“你期待的理想工作狀態是怎樣的啊？”、“要達到那種理想的狀態，我們需要做些什麼呢？”、“是什麼讓你在壓力這麼大的情況下，還在咱們公司堅持了五年呢？”等。