【16招處理辦公室關係】
1. 主動給外界反饋的人，更容易獲得收穫
（注：對方只有知道了你的想法，才能進行有效地溝通。）
2.維持人脈的本質不是犧牲利益而是交換利益
注：如果你有蘋果他有桃子，請和他交換，而不是直接給他。
3.職場新人最好的處世之道就是真誠+認真
注：做人認真、做事靠譜，自然會有前輩願意提攜你，也會有同齡人願意和你合作。
4.不要不懂裝懂，不明白就要及時問
注：你要清楚，多問幾遍遠比最後做錯事或者沒有完成任務目標要好的多。
5.平常心接受同事的小零食
注：能把零食帶到公司分享的人，一定是真誠的，大方接受，彼此都不會尷尬。
6.如果有一句話說出口之前，你需要考慮能不能說，那就不要說了
注：需要考慮才能說出口的話，一定是不合時宜的，所以把這句話放在嘴裏，不要說出來。
7.經常讚美他人
注：不管是對於同事還是下屬，都要經常的真誠的讚美別人，讚美的語言不要太寬泛，要有針對性，要具體。
8.不要在衆人面前當面質疑你的同事或者上司
注：如果對方有錯誤或者你有不認同的地方，可以私下糾正，不要在衆人面前，容易讓對方感到不舒服和尷尬，你不但達不成目的，還容易和對方交惡。
9.在職場中，碰到不喜歡的人，最好的做法就是：敬而遠之，公事公辦
注：不要隨意和任何人交惡，因爲你永遠也不知道你什麼時候會需要對方的幫助，哪怕只是彼此正常合作。
10.人與人之間的“第一印象”尤其重要，甚至會持續幾年之久，所以一定要給人留下好的“第一印象”，避免產生“刻板效應”。
11.真心的幫助他人以後，不要想着對方的回報，也不要提
注：每提一次，之前幫忙的情分就會少一分。
12.對於職場新人來說，要別人相信你的前提是你足夠自信
注：剛到公司，在彼此不是互相瞭解的情況下，只有你足夠自信，你的合作伙伴纔會更相信你，面對客戶也是一樣的道理。
13.如果覺得自己的能力可以匹配更高的工資，就直接拿着你的成績去找老闆談
14.主動學習
注：有的人工作十年，是把一件事做了十年；有的人工作十年，是得到了另一個自己。
15.有事儘量微信或郵件，避免通話，如果一定要打電話，儘量控制在上班時間，避開喫飯時間（緊急事情例外）
16.少強調自己的努力，用成績說話+！！
注：如果沒有完成工作任務，沒有達成工作目標，你再努力也沒用。