沒有勇氣挑成高難度的工作，是對自己潛能的畫地爲牢，只能讓自己無限的潛能化成有限的成就。與此同時.無知的認識會減弱你的天賦，因爲你如同懦夫般的所作所爲，配不上這樣的能力。
在描述自己心目中的理想員工時，一位領導說: “我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，敢於向.不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上處處都是謹小慎微、安於現狀、害怕未知與挑戰的人，而敢於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，好比是稀有動物，永遠供不應求，在人才市場中始終是“短手貨”。
要是你不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麼，你永遠不要奢望在與“職場勇士”的競爭中得到領導的器重。當你萬分羨慕那些有着出色表現的同事，羨慕他們得到領導垂青並被委以重任時，你必須明白，他們的成功絕非偶然。
在多數員工的心中，他們渴望成功，渴望與領導走得近一些、再近一些。要是你也在其列，那麼當一 件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，別抱着“避之唯恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不停重複“根本無法完成”的念頭一這好比是在 預演失敗。