今天公司组织员工就团队里的五种人（人渣、人员、人手、人才和人物）进行了讨论，年轻员工分享的都非常精彩，他们的思想和表达，都是当年的我们望尘莫及的。
就这个话题，我也发表一点自己的看法：
1、首先，在我的眼里，每个人都是一个独一无二的生命，他们在各自擅长的领域都是人物，无论做什么工作，都需要给予充分的尊重。
2、其次，在不擅长的领域，我们就做好人手就可以了，服从人物的调度和安排，协助人物做好事情，同样可以在团队里发挥自己的价值。
3、如何实现从人手到人物的转变，需要个人内驱力及外界氛围共同驱动，领导和长辈给予充分的鼓励和引导，个人内心要有强烈的目标感并自动自发为之付出努力。
总结：
自我定位：
首先做个人物，因为我的存在改善了一些事情，这点我需要自我激励。
其次，更多的时候做个人才，自己没有创建平台的能力和资源，所以愿意在现有的平台上发挥所有的智慧。
偶尔，也做人手，在人才和人物擅长的领域内，承认自己的不足，服从调度，做好配角。
