有人说遇到那种人品差到极致的非人类动物就远离对方，不要与之纠缠不清，到最后耗费精力一事无成，还白白生一肚子的闷气一百分的不划算。
现实中没有那么简单，如果在自己团队里的人相对还好办，如果是合作方的人并且对方身居要位，这事就没那么轻松明快。
职场上但凡被冠以不好打交道的人，要么就是原则性很强做事讲究按步就班，缺乏变通的人，要么吃拿卡要阿谀奉承品行不端的鼠辈。第一种人其实很好办，大家都按规矩走流程就欧啦。
第二种人要麻烦得多，你首先得弄清对方“不好处”的症结在哪个点上，然后顺藤摸瓜找到对方人性中的脆弱点，比如好溜须的人面对上下级的嘴脸肯定是完全不一样的两张面孔，他对下属叫嚣得多厉害就有多恐惧上司的责难。找到这个点也就打开了一个突破口，至少可以试试从相应的方向发力。
如果遇见的是极品坏蛋，对方又是江湖老手，那首先你得仔细掂量掂量自己的阅历和实力，假如一切资源都无法给予你支持，建议还是隐忍为先，静待对方犯错和自己拼命努力共举！
职场不怕竞争，怕的是无底限的竞争对手！