懷才還不夠，還要懂得結朋
時間上成功的人永遠是少數，大多數人都是懷才不遇。
主動去結交朋友，擴展對你有用的人際關係，讓你的行業信息靈通起來，融進自己所在行業的圈子中，纔會有希望獲得更大的成功。
利益至上，扼住人脈的命門
世界上沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。
一個人的人脈之所以很好，也是因爲他能被人脈所利用的價值很大，一旦在他的身上得不到任何利益，找不到任何利用價值，那麼他的人脈也就會慢慢把他從自己的利益圈中踢出去。
既然人脈是脆弱的，那麼人就應該學會提升自我，而不是單一地依靠人脈。實力是競爭取勝的關鍵，要吧提升自身的經濟實力、核心競爭力作爲永久的生存法則。
人脈不在多，而貴在價值
私人的人脈與商務活動中的人脈有着本質上的不同。商人最終還是要尋求互利原則，要求在自己所處的工作環境，與對方共同成長，共同建起商務人脈這個施展才能的合作基礎。
一個人能走多遠要看他與誰同行；一個人能有多大的成就要看有誰指點；一個人多麼優秀要看他身邊有什麼樣的朋友。你要想有學問，就要多人有學問的人交朋友；要想有錢，就要多人有錢人交朋友；要想投資理財，就要多和投資理財的高手交朋友；要想做老闆，就要多和老闆們交朋友。
要學會讚美，爭論沒有贏家
讚美是一種重要的交際手段，每個人都喜歡收到表揚和重視。
在爭論中也許你是有理的，但如果想用爭論來改變別人的一家，那你就錯了，這樣甚至起不到任何效果，所以，不要執著於語言上的勝利，多去髒樣別人，找別人的有點，當別人對你產生法子內心的好感，你的人脈也將越來越廣，職場之路也會越來越順利。
隱私分類，給前途加把瑣
將個人信息予以分類，做好“絕密”、“機密”、“祕密”和公開等不同等級的保密措施。像一些私密的招聘、痛苦的過去，都要設爲絕密，因爲一旦泄露，就能影響你的正常工作和生活。
推己及人，在職場中不談論、不窺探、不傳播別人的隱私是一種職業道德。
情緒共鳴，叩開對方的心扉
人脈的建立是個長期的過程，尤其在沒有利益衝突的時候最好交朋友。
聰明人在與人交談時往往會從興趣入手。
情緒共鳴是一個非常有用的人際溝通技巧。
釣魚需放餌，從爲別人着想出發
人們都很喜歡總是爲別人着想的人，總是會情不自禁地彙報爲自己着想的人。
世界上有一種能夠影響對方的方向，而且屢試不爽，那就是關心對方的需要，並想方設法去滿足她的需要。
始終敬業，爲機遇時刻準備着
儘量表現得敬業，使你在人羣中顯得與衆不同，纔能有機會被注意到，進而靠近升遷的機會。
老闆都喜歡敬業的人，始終勤勉敬業是你走向成功的一條途徑，也有可能借此改變自己的命運。
躋身圈內，“他薦”令你身價暴漲
在圈內能夠得到推薦往往取決於人與人之間的相容度。
與推薦者發生了強烈的共鳴，便可以得到寬容和接納。
個人品牌，讓你脫穎而出的關鍵
讓你的個人品牌更爲突出的方式，就是利用人脈網絡的傳遞性，讓他認識到你的價值。
欲取先予，先滿足別人的期待
商業活動的基礎就是雙贏，即是要想得什麼先要付出一些。
欲取先予是獲得商業人脈、快速找到提升機會的不二選擇。
成功之前請記住每一個人的名字
通常能叫出對方的名字，會使對方搞到親切、融洽。
讓步定律，表明喫虧暗地賺錢
如果你能巧妙地在表面上喫一點兒虧，卻贏得一份人情，這就爲你的人際天平增添了一枚有分量的砝碼。
讓步策略不僅是一種談判技術，運用得當更是贏得成功的一種心理戰術。在日常生活、工作中，我們常常需要與人談判，這時採取讓步策略是非常有效的，在贏得談判的同時更會爲我們贏得人脈。
保持本色，切勿盲目模仿
我們都有一種屈服於他人意志的毛病，不能堅持自己的原則和立場，以至於丟失了自我，產生了嚴重的後果。
善待他人，一把椅子的問候
善待他人是一門學問，是有原則、有方法的。
善待他人是指對與你一同共享、一起生活、常打交道的人，做到不傷害、不嫉妒、不誹謗、不侮辱，並將那些替人考慮的習慣，滲透到日常生活的細節中去。
學會傾聽，建立暢通空間
誤解大多始於日常生活中雞毛蒜皮的小事。
交流的關鍵是用心傾聽對方的談話，每個人都有自己的思考方式和清晰見解，在這方面人人都是平等的。因此，即使在觀點相沖突的時候，也不要輕易地否定別人意見的合理性，而是要反思自己是否帶有主觀成見、先入爲主的思考傾向。
“二八原則”，引爆人脈潛能
把自己的主要時間用在了與重要朋友的交際上，不斷向他們學習，最終贏得了他們對自己的讚賞和推薦。
“二八原則”是“重要的少數”與“瑣碎的多數”的簡稱。
幫助別人等於幫助自己
付出與回報往往是公平的。
每個人都要學會主動幫助別人，經常關注別人，尤其是對方感到困難的時候，因爲我們的每一次付出豆漿得到回報。
輸而不敗，爭取多數人的支持
善待你的對手，方盡顯品格的力量和生存的智慧。
人們往往會根據一個人的道德、風度來評判人們的最終得分。