文/仁龙巴
上周见了一位产业运营公司的老总，女性，50岁左右。她的团队三年前起步，以科技产业孵化为主营，通过全方位服务与企业建立了深厚的感情，园区企业粘性很好，有几家成长性不错的企业已经从单层扩大到整栋租赁，园区不仅依靠企业上下游产业链带动招商效果显著，外溢需求也十分旺盛。
这位老总为人谦和，善保养喜健身，整个人的状态给人一种亲近平和又历练的感觉，对职场，领导风格，管理难题等问题看法都比较通透，做项目运筹帷幄，雷厉风行是一位学习的榜样。
昨天去考察了一家国企所属的旧厂改造园区。这位老总，男，40+，他办公室挂着两幅景物油画以及一幅他本人的黑白掠影，加上简洁明快的室内装修，显得很有艺术感。他本人穿一件短袖修身衬衫，略带牛仔感的窄腿裤，一双休闲鞋，与普通国企老板的正统装扮不同，散发着一种朝气。
他经营的园长也十分成功，大手笔改建使旧厂焕发出新鲜的质感，不仅吸引了众多文创企业的入驻，也吸引了不少国企龙头，因此很好地抗过疫情低出租率的影响。与社区联动，推动社会文化活动是他们的经营之道。一个传统制造业转型文创园，如果没有这种性格和兴趣倾向的人掌舵，又会是什么样子呢？