今天路過領導辦公室的時候，聽到他在很嚴厲的指責一位同事。
從他辦公室出來後，同事耷拉着腦袋，渾身提不起勁兒，滿目愁雲，臉上書寫着不開心，一具丟失靈魂的軀體在機械地行走。
這不是領導第一次批評指責同事，輕則叫到辦公室談心，重則當衆批評。
也許領導的行事風格就是如此，罵你時尖酸刻薄，直指要害，做的好時，也不吝嗇表揚。
可是這種性格也造就了一種很矛盾局面，也許是“望子成龍”心切，也許是因爲格外重視，領導常常關注同事的一舉一動，因此同事的每一個行爲都很容易被放大。
在長期的注視與批評下，同事變得小心翼翼，害怕上班，更害怕聽到領導叫自己的名字。
這種害怕是深入骨髓的，這種牴觸的情緒是油然而生的，也許領導並沒有惡意，只是因爲方式不對，但給同事本身也帶來了不小的傷害。
我心疼這位同事，可沒辦法安慰同事，此刻的ta，不需要一碗雞湯，更需要一條明路。
這種近乎職場pua的指點，你很難去評判它到底是好還是壞，得益於領導的嚴格，在他手下也確實培養出優秀的人才。
但是批判式教育並非人人適用。
我曾經因爲犯錯也被領導用很嚴厲的詞批評過，話語非常尖銳，讓你想要找條地縫鑽進去，那時候我應該滿臉通紅，拼命抑制眼眶裏即將奔湧而出的淚水，光是與尊嚴戰鬥，就已經耗光了我所有力氣。
這些批評在當時的確也曾激勵過我，因爲不想再被指責而努力，因爲不想被瞧不起而更加小心注意。
即便是度過了那段最困苦的時光，那種害怕被領導發現錯誤的擔心，小心翼翼揣摩領導的言外之意的焦心，依舊伴隨在現在的每時每刻。
所以我特別能理解同事那樣一種狀態，這是曾經的我，也是現在某些時候的我，我們有那麼多相似的地方，可我卻沒辦法幫助同事。
如果問，這樣一種方法是否能錘鍊人，我的回答是肯定的。現在的我相較於之前，肯定是進步了的。我害怕，但是我感激。
可是穿越這段時光，我用了很久很久，現在也並非完全能夠適應。過去，我曾無數次懷疑、否定自己，我在祕密星球裏投了一篇又一篇對於工作不開心的吐槽，現在同事所經歷的每一天，比之前我所經歷的更甚。
希望同事能夠早日找回自信，擺脫痛苦，堂堂正正，成爲一個大寫的人。