如何提升自己的高度，現在的組織競爭偏向於大企業運作，品牌化經營，很多較小的組織想要突破，必須明確自己的發展方向，明確階段目標，培養成員的認識高度，戰略願景和遠見，這是必須要走的一條路，要想繼續發展，必須培養成員的整體素質及創新能力。這麼說，可能會覺得有點空，但是，細分出來，我們就會理解，只有決策者有高瞻遠矚的遠見，擁有做大事的格局。所有的一切都以此爲核心，凝聚組織的文化，將培養人才作爲未來發展的方向。相信組織實現品牌效益，實現社會價值是遲早的。
如何提升自己的高度，首先在人力資源增加吸收成員時，首要條件就是要有素養，要有利他理念，以培養成員全局觀念，正確教會他們所操作的設備及從事的工作，並鼓勵其認真專研技術本領，在熟練掌握性能及結構時，授權其創新工作，達到一個提升效率的目的，要讓成員清晰地知道他們的工作內容，及衛生標準，並根據其實際工作表現給予激勵，並不斷加以培訓，爲其規劃好職業發展方向，讓所有成員都要知道組織的目標，爲了這個目標我們如何去實現，基礎工作該按什麼標準開展。這些都是提升成員及關鍵崗位成員高度的方式方法。
多與優秀的人在一起，好的習慣會伴隨一生，甚至會影響下一代，影響到家庭成員，很多人爲了提升自己的修爲，主動完善自己的人脈圈子，讓多有成就的人成爲自己的人生啓迪，我們身邊這樣的人多起來，認識和修爲也會不斷提升，多與優秀的人在一起交流，自己也逐漸會變的優秀，有高度。記得一位培訓大師說過，把接觸成功人士的數量積累作爲自己的人生目標，定期進行拜訪和請求賜教，將是最直接最有效的成長學習方式。人之所以優秀，是因爲他們養成了良好的習慣，並針對實際情況進行總結分類，正是我們所欠缺的。還有優秀人士的人格，格局都是有其閃耀的光環。
更好的提升自己的高度，要充實自己的視野，要不斷學習，從知識面拓展來影響自己，啓迪自己，要有更精準的認識，不嘗試，沒有好的習慣一切都是空談。培養自己的高度，要從全局看待考慮並解決問題，這樣我們利他的奉獻精神就會提升，高度也會隨之提升，這種大局觀念不是一天兩天就會形成，需要認同與高度，需要通過拓寬思路爲契機，解決別人所不能解決的問題，這也是提升高度的有效手段。
每個人都想一生有所作爲，有所擔當，但發展的方向與所做的努力沒有按照一定的標準和高度來要求自己，與我們的素養有直接的關係，培養這種高度將會是我們畢生要做的事，發生偏離就會背道而馳，第一我們要做事認真，具有大的修爲。第二我們要有持久專業從事一項工作的能力，業精於勤，要做明白，懂得其中的根源和目的，只有這樣我們纔會成爲這個領域有擅長的人。
努力構建屬於自己的正能圈子，再加上我們的利他的奉獻精神，不斷學習創新的能力，我們的人生高度就會逐漸形成，成爲對組織，對社會有貢獻的人，成爲有價值的人，延伸生命的意義就體現在我們爲社會做的貢獻，是否具備了實現目標，幫助他人獲得心聲的能力。
我們一生可以實現的高度決定了我們人生的意義，決定了我們能成爲有積澱的人關鍵，在參與組織的服務中要以大局爲重，以幫助他人爲己任，爲快樂。屬於我們自己的人生高度就在於我們平時好的習慣和不斷的積累。爲什麼有的人會有大的作爲，就是因爲他們付出的多，在自己的位置上思考的多，能夠帶動組織全員發展。成爲對社會有益處的人。
提升高度是一個人向卓越高效發展的有效途徑，是一個人成熟穩重有價值的具體表現。我們主觀想成爲什麼樣的人，就會沿着正確的道路前行。讓我們的一生有意義，成爲卓越高效有高度的人，是我們一生的夙願。