这个话题转折有点大……
昨天应孩子要求去了英语课边上的丰茂烤串
前面还要5桌，稍等的期间，门口的服务员就张罗着，有椅子可以坐坐，有小吃和冷饮可以随意吃……
周末加午饭的高峰期，等位的人也多起来……不乏看到人多，要离开的客人
有个男服务生主动挽留，也就等一会儿吧，我给您拿号
等到了我们，恰逢要给孩子学校的某项网上提交任务忙叨
过程中，一个小姑娘给我们服务，热情的和我说，是否需要介绍丰茂的特色
还提醒，人均要10个串
我忙着手机上的事情，搪塞下，“我们知道，孩子会点”
基本就是孩子在手机上下单，我加了几个菜，继续手机操作
期间，男服务生从桌子下面拿出餐具，各4小袋调料，还贴心的拿出消毒纸巾，提醒孩子擦手
串陆续上来，我还在继续手机问题，有点焦头烂额
孩子主动烤了土豆片，香肠，牛肉等等，然后催我好几次说让我先吃饭
手机上处理程序有点麻烦，我想干脆晚些再说吧
这才回归到正常的饭桌上
等上鸡翅的时候，我才反应过来，好像我们点的串不到20个啊
女服务员说，看看，有需要再加
等大酱汤上来，还贴心的提醒我们比较烫，让我们注意下
结算等也都很顺利，女服务员很利落的解决处理
孩子说拿零食，我就穿衣服
女服务员还贴心的问，孩子去哪里了
我说外面看零食了
孩子回来有贴心的提醒要穿好衣服
我起身才注意这个女孩子，带着口罩，也是很年轻的样子
“你多大了”
“26了”
“在这做多久了”
“刚过来没多久”
“那你之前做什么”
“之前在海底捞”
我大跌眼镜，要知道海底捞可是知名品牌，尤其在餐饮服务上响当当的，同时对待员工也是给与授权和很多的福利待遇的
“怎么想着离开了呢”
她稍稍停顿了一下
“是因为待遇么”
“不是，在海底捞也是基本能一个月拿到8千……”
后来知道海底捞的管理岗基本都是安排高学历的，她的学历没有优势，对于再发展有限制，很多工作需要写资料，写报表之类的。来到丰茂是职位的上调，同时保底是8千，还有绩效提成等，目前阶段她现在是轮岗先把基层都做一遍
我拍拍她的胳膊，说“我相信你会做得更好的”
然后愉快的离开了
门口的服务员还有给我小袋子里面有小零食，贴心
我们并没有要，同时她的微笑让我感受很好
我觉得80前的人上大学，学历和文凭都是相当值钱的，甚至工作是分配的
但是80后，赶上高考扩招，不管是学习的内容，还是初入职场，大学文凭也还好
但是后来，随着猪在风口也可以飞的时代，很多有胆识有魄力的的人，成就不少，文凭不一定是必须的了
反思现在当把学历再一次放在选择员工的首位，甚至有时候会看第一学历
比如想类似海底捞这样的知名餐饮公司，在服务上真的没的说，尤其是多家餐饮追随的标杆，就那这次用餐经历可以体会到
同时在管理职能上有各种文案，报告，资料的编写要求，那势必对人员有相互对应的能力要求，即使没有写过，但是学历这个还是代表了一定功力的体现，也难怪有硬性规定了
学历这个在大环境下，还是必须的，尤其很多情况下对高级职位的规定
如果真的没有高学历，同时还向想发展长远怎么解决？
1继续深造，找适合的专业，获得正规证书
2你在哪个年龄段，用已有的能力，资源，关系去拼一下，补足没有证书的短板
在发职业发展的路上，越来越感觉，学历这块敲门砖蛮重要的。
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不同路径，必然有不同的选择
图片：本人拍摄于北京
