公司的團建是否可以不參加？
團建邀請一發，整個辦公樓怨聲一片。大多數人的心中都有這麼一個疑問：公司的團建是否可以不參加？
首先，這個問題沒有一錘定音的結果，公司文化不同，頻率不同，形式不同，不同的員工的接受程度也不同，所以直接說可以或者不可以，未免有點不負責任。
具體事情具體分析，道理很簡單，但是是個人都想要得到一個明確的答案，來減輕自己的焦慮。大多數時候，就算有人給你了明確的答案，你的焦慮依然無法減輕，因爲你總是有很多“但是”。
有的時候，直接把“但是”扔掉就好了，揹着“但是”，依舊要前行，還走得很沉重。
進入正題，總體上，團建是要參加的。
首先，即使在工作時間之外，團建也屬於工作的一部分，這一點毫無疑問。人與機器的最大區別，大概就是機器在合理的保養和使用範圍內，可以馬不停蹄地工作，直到損耗嚴重無法維修壽終正寢報廢還鄉，人卻不一樣，人有情緒，那情緒十分主觀，還變幻莫測。
所以流水線需要自動化設備，對人的需求將會越來越少。以前很流行的家庭衝牀，經常有手受傷的案例，因爲人容易走神，容易不高興，容易發呆，而機器不會，所以換成機械手就沒有這個問題了。
工作崗位上的人，需要激勵和認可，團建就是其中的一個形式。如果一家公司沒有團建的歷史，他的員工也沒有團建的經歷，並且他身邊的朋友也不團建，這件事一點問題都沒有，但是關鍵是這種概率太低。爲什麼那家公司有團建，我們沒有？爲什麼我朋友去了那麼高大上的地方團建，我沒有？
沒有比較，就沒有傷害，所以團建之風愈演愈烈。
其次，基於合理的頻率，有人花錢請你喫喝玩樂，怎麼就成了一種負擔？團建的一般形式包括但不限於：喫飯、騎行、毅行、密室、燒烤、採摘、爬山、喝茶等等，其實每一件事都很好，鍛鍊了身體，愉悅了靈魂，可能耽誤了在家睡懶覺、帶孩子，但是我從內心裏認爲，有人花錢讓你高興，這是一件好事。
還有誰會請你幹這些？很少的。
最後，利用團建的機會認識一下身邊的人，很多不同功能塊的人平時沒有交集，但是說不定那個跟你磁場很配的人就在這些人之間，不僅僅是找對象，也可能是單純的朋友。很多人光看表面是很難看出來的，得相處，得打交道，得經常說說話，纔有可能認識得比較深刻，才能判斷是否適合自己。撇開私人關係來說，工作當中與人相熟，也能帶來很多便利，溝通的成本下降了，工作的愉悅性就強了。
總之，收到團建邀請，只要不是特別艱苦的、傷身體的、惡臭的，儘管放開了去喫喫喝喝跟領導開開玩笑，挺好。