文憑歧視很普遍
在知呼上一個網友發文稱，自己是武大女博士，卻遭遇了第一學歷歧視，連面試的機會都沒有，現在一些單位招人，不但有學歷限制，專業限制，還有第一文憑的發證學校，這是爲了減少招人成本，還是一種文憑歧視，有一些地方招人，甚至還有爲某些特殊人物量身定做之嫌。
網上有一篇《華科女博士，遭遇第一學歷歧視，博士求職被查三代》就講了，光鮮的博士帽並沒有給這位研究能力很強的女博士的求職增加多重的砝碼，倒是不起眼，不夠輝煌的過來影響了她的求職，就因爲本科讀的是一所不起眼的學校，所以在入職時被卡在了人事處。
求職學歷查三代，實際就一種嚴重的學歷歧視，但是這種學歷歧視還堂而皇之地以程序的形式放在那裏，顯得很正式，很正規，很正義，讓那些被歧視的人啞口無言。
對非全日制求職者的歧視更甚，反映在人才招聘人才待遇等諸多方面而各個招聘單位歧視的理由各式各樣，有一些還很奇葩。
文憑歧視的危害
文憑只是薄薄的一張紙，但有時它更像厚厚的一堵牆，擋住了求職入職的路，也擋住了用人單位發現人才的視線。既妨礙了個人進步，也妨礙了單位發展。
用人單位，過分重視文憑而忽略了個人的真才實學，於用人單位來說不利於調動職工的工作積極性，無法創造性地開展工作。
對於高校和人才市場來說容易產生一種“馬太效應”，形成惡性循環，我國高等教育本身就發育不良，同質化問題比較突出，文憑歧視，會成爲學生擇校的風向指引，不利於廣進賢才。
教育部發出通知糾正招人用人中的不良風氣
爲了糾正招人用人中不良風氣，教育部在12月1日發佈了關於做好2012年普通高校畢業生就業創業的通知，要求體制內的用人單位必須帶頭扭轉“唯名校”“唯文憑”的不正確的招人用人之風，不準在招考中區分境內境外，名校與非名校，全日制與非全日制。
要求應以品德和能力爲導向，以需求爲目標的健全的選人用人機制。通知要求各地高校要將實習作爲促進就業的重要渠道。
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