我的小小職場——加入
加入公司這個小集體已經兩年多了，我在2018年6月份入職，那時公司一個項目開工，急缺一個會做資料的，我雖然已經三年多沒做過資料，但好歹有個一年的資料員實習經歷，雙方各自權衡以後確定了合作關係。
我圖什麼呢？只有一條——離家近，那時候女兒才八九個月，婆婆是硬被老公逼着過來幫忙帶孩子的。
懷孕加生產兩年沒有工作，碰到電腦的感覺都有點陌生，好在工作不多，職場關係簡單，除了我辦公室就仨人，老闆，老闆娘和會計，三個人加起來一百六十多歲。
於是我在這樣的工作環境中適應、成長、蛻變。
說說我的老闆吧。
這位53歲的大叔，毫無老闆架子，但我對他依然心生敬畏。
我的工作內容方面，除了做資料，還需要完成暖通設計報價，這個他說入職後會慢慢教我。
事實上確實是，資料只做了幾個月，項目結束後就沒了，CAD圖紙和設計一直做到現在，還加了N個別的工作，比如招聘、做標書、甚至最近的徽菜商城的客服，天啦，這麼一算我做的工作可真多，只是工資沒漲過。
沒錯，這就是一個小小的公司，售前售後加起來也就十個人。
可就是這個小公司給了我一個容身之所，在我心裏，它就像陰暗的森林裏照進來的一束光，幫我度過了一段異常艱難的時光。
生完孩子以後，無人幫忙的窘境，坐喫山空的經濟壓力，迫使孩子爸催促我出去工作，他天真的認爲自己的媽媽會願意來幫我們帶孩子，他被血緣關係矇蔽雙眼，而我早就洞察出他媽媽的爲人。
一個媳婦月子都照顧不完的人會爲你帶幾年的孩子？這不可能。
我沒上班的半年多，大概來了幾次，每次就像客人一樣來了待一個星期就要回家。
甚至說願意出一千塊，讓我爸一個快六十的人來照顧小嬰兒，這種人怎麼可能會因爲兒子的壓力犧牲自己的利益呢？
何況她還是一個從沒走出過深山，幾乎不識字的農村婦女。
婆媳關係素來幽怨難辨，誰對誰錯都不重要，只闡述事實吧。
從6月到9月，我婆婆多次吵鬧要回家，我不願意辭職，她讓他兒子辭職，最後他們之間也發生了劇烈的爭吵，這一次次爭吵摧毀了我老公心中的希望，他不得不承認：自己的媽媽和別人的媽媽不一樣。
她達不成所願，就在別的地方抗議，比如不做飯，她自己煮麪自己喫，我們兩人下班回家沒得喫；時不時找茬，爭吵，然後就要求回家；最後實在沒有辦法，決定用我的工資請一個阿姨，這樣她才露出來笑臉，而我的工資真的只夠請一個阿姨。
阿姨剛來她就收拾東西準備走，我們認爲孩子需要一個適應過程，多留了她幾天，這幾天她說盡了我的壞話，包括跟樓下的鄰居。
請的阿姨也就做了兩個多月，我們覺得不合適，最終決定我回歸家庭，這時候是2018年11月初，入職剛剛五個月，因爲查出來乳腺纖維瘤，需要手術，而公司剛剛給我買了五險，手術還未做。
永遠記得在那個晚上，我打電話給我的領導，說了辭職的事，說起原因的時候說着說着就哭了……