人常說，鐵打的營盤，水流的兵，意指營房是固定的，而每年都有老兵走了，新兵來，就像流水一樣。
公司成立十幾年了，每年的新員工不斷地進來，也有些老員工因各種原因而離職。
曾經有一名業務經理，是公司成立之初的合夥人之一。性格開朗，思想前衛，可以說公司80%的業務都是他努力得來的。
只因經營的理念和其他兩名合夥人有所不同，就分道揚鑣了。
在得知他要離開的時候，幾個要好的同事，就相互約好，和他一起離開，另起爐竈。
和《隱祕而偉大》中的夏繼成要離開，二處的警員不捨的情景如出一轍。
夏繼成和我們的這名業務經理，身上都有一種吸引力，那就是平易近人和員工打成一片。
人所在的位置不一樣，出發點也不一樣，所以衍生出的是非評判標準也不一樣；當領導的更是如此，需要考慮的，有員工的，有公司的，還有個人的，是夾心人，處理得當，大家都歡天喜地，稍有不慎，人人惡之。
當領導需要講究藝術的。
經常有人說，這個地球離了誰都能轉，二處離了夏繼成還是二處，業務經理辭職了，整個公司照樣往前發展，不是按了暫停鍵；只是離開的不僅僅是相處的同事，而是一種曾經的默契和絕無僅有的感覺，而且一去不復返了。
很羨慕，也很想成爲夏繼成和業務經理那樣的人。
可是理想總是很豐滿，現實卻總是很殘酷。
一腔的熱情換來的總是無言的結局。
只能說自己還不能深諳其中的學問了。