@叫我柚子吧：我之前那家创业公司的BOSS爱打感情牌，画大饼许诺以后给某某职位、期权多少，但就是不给高工资。有次我和他长谈，说要养家之类的，他说，你考虑过我吗，如果我创业失败了那是一无所有，我承担的风险巨大你知道。Ok，我果断辞职。
@楚楚c：坚决打击把创业风险分摊给员工承担的老板，工资低就是风险共担，我已经被坑够了。
北京小陈曾经在一家电商创业公司里工作，规模也有200多人，市场面向全国，尽管网站运转正常，销售量依旧，但就是拖着薪水不给。
小陈：2月份工资开始减半， 3月份、4月份到现在一分钱都没有给大家。其实，我们每天能看见后台的销售量、发货情况，大概有几百万吧，但老板就是不给钱。每天都说明天发工资，一直拖到现在。
小陈说，公司暗示找到新的投资就发钱，但员工们都知道，是在变相赶大家走，创业公司不愿意主动裁人，因为赔偿金太高。另外员工普遍猜测，公司希望甩掉员工的包袱，拿着资源与手里的资金另起炉灶。
再来听听小冯的故事，她从国外留学归来后加入了一个创业团队，干了两年终于熬不住了。
小冯：每周工作了六天，天天在加班，不加到八九点不能走人。老板经常画大饼，展望未来、谈到期权股权，我当时比较年轻，觉得是个美好的愿景。可慢慢的发现，根本看不到未来，也没有任何实质性的东西，薪水每个月只有4000多。后面就算拿到融资，薪酬也没涨太多。老板说，公司是创业期，希望公司更进一步，把大部分资金的话划给公司，分到员工身上的很少。
【创业公司的坑】
1、资金紧张：融资的钱是为了让公司再发展，未必是给员工高福利的
2、老板的事业不是你的事业：他身上担着创业失败的风险，对你的要求会非常高，同时掏出一分钱希望看到2分钱的利润，因此常年加班几乎不可避免。
3、市场变化快：99%的创业公司都是失败的结局（无法上市），规模小的分分钟可能资金链断裂。
4、做好长期作战的准备：马云、刘强东都用了十几年公司才走上正轨，为人所知，可千万别被现在90后创业获得千万融资这样的标题党蒙住双眼。