入職網易已經有近兩個月的時間了，時間過得真快，從一開始的完全不適應到現在開始有了更多的感悟，察覺到自己欠缺的東西，更多的感悟是從和實習生、同事、領導之間的關係來的。
怎麼讓別人更接受我的工作安排？
給別人佈置任務的時候自己要想清楚，想清楚了才能說清楚、佈置清楚。
佈置任務最好一次性說完，有截止時間，不要想一出是一出，有時候這種情況很難避免，但希望自己儘量少出現這個情況。
要引導他人去工作，不要直接說出你的安排，告訴別人這麼做的目的，再引導說出方法，這樣也讓他人更有參與感。（就是比較浪費時間==我太急性子了）
說話要更容易讓別人接受，我太直來直去有的人接受不了，可這個特點也不一定，還需要繼續探索，找一個度吧。
和實習生的相處之道？
與實習生的關係和實習生之間的關係調節也是自己的一個課題，比如關係太近了佈置任務時他們就太皮，實習生之間的關係調節主要是要讓大家認識到有一個共同的目標而不是競爭關係。現在有些實習生想的太淺，總以眼前利益爲主，也會搞些小團體動作，心思沒有全放在工作上。我總是否定他們這種想法，也會從他們身上想到自己之前的實習經歷，這一點可以之後再延伸說，回想過去總結過去也是一個很好的反思過程。
要學會肯定別人的付出，誰不喜歡自己做完一件事情後被別人肯定呢，可是我總忘了這個環節==，不善於表達，總覺得假惺惺，但我不也喜歡別人誇嘛，這樣想想就覺得自己也要做到哦！
面對實習生面試和離職的技巧。不要那麼快答應面試通過，給自己一個思考的時間。面試的時候問的問題自己也要學會總結，還要看談話時這個人的氣場是否與你匹配。實習生離職的時候一定要單獨談話，問問他們的收穫和建議，給自己一個照鏡子的機會。
當一個新人來做一個事情時，要讓老人來帶着做，並檢查他的工作結果。
實習生的工作自己也要全部實操一遍，知道這些工作需要花費的時間，還要定期檢查他們的工作設置。
入大廠的新人怎麼開展工作？一些職場習慣？
入職的時候少說話、容易出錯，先了解業務，不瞭解全貌的時候不要隨便下定義。
困惑點應該及時解決，不要留太長時間。
還沒解決完的問題不要寫在週報裏，聽懂領導說的話裏話，遇見困難先自己想有沒有可以解決的辦法。
自己的視野要站得高一點，看領導在關注什麼，目前團隊整體的營收情況和業務重點。
工作文檔平時就要規整下，要不然找的時候就很費勁，抽個時間一定要仔細整理下自己的文檔和桌面，其實這些東西清晰之後，你的心情也會愉快，同時工作也會更高效。
輝哥文章閱讀有感：
要保持一個長期的習慣，他的習慣是運動和習作。
要有自己的興趣，在第三空間給自己的興趣多些時間，這個第三空間自己去創造。
讓自己不是隻有一個點支撐，多維度去拓展。
瞭解自己，關注自身的成長。
(....)還要反覆看，才能印象更深呀，很多點記不起來==