今天晚上，同事又旧话重提——要辞职。不过她说是过了春节以后再走人，让我有心里准备——提前贴招聘。
我“死皮赖脸”笑着说：“要走人，也得到四月份。”
她一听，说不行。我把详情分析给她听，二月中旬是春节，再给我留一个月的缓冲期，怎么也得四月份“放人”。
她不再言语了。
我知道她内心里也不想走，只是嫌工资低。这事我做不了主，也给经理反映过此事。经理也向高层申请过，可惜一直未能落实。
不仅是同事工资低，作为店长——我的工资也不高。只是比她多了几百元的店长补助而已。
当初我应聘这份工作时，就没把这份工资放眼里。我要的是时间上比较自由，人身，精神上可以放松。
那么多年，我很少上朝九晚六的长班，除非是自己在商场租摊位。自己做事更自由，父母，孩子只要有事，可以把摊位随时关掉。
从摊位上退下来，我选择工作一般都会在时间上留有弹性处理的机会。宁可工资低一点，得留出时间照顾家里。
我与先生相比较而言，我属于家里的无足轻重的人。所以，我得做好家庭后盾。
虽然我的工资不高，但我不懈怠工作。从进店的那一刻起，我没把自己的收入放心上。我心里装的是如何把店面生意做起来，而且要风生水起。
有目标就必须行动。细节决定兴衰，我把小事抓好，销售也不放松，做客户是我的宗旨。两年下来，这个店的销售业绩在外围直营店里也算数一数二的。
有业绩就有“资本”谈工资。我也想提高自己的收入，私下里我找经理谈过此事。我把自己的意图说明，我说对于这个店，我所用的精力一半都不到，如果按绩效考核，我可以选择下午跑市场，把生意再做好一些。
经理也是实在人，他说又不给你提成，你那么辛苦干啥？
自此以后，我便明白想谈工资不太容易。因此，我下午该干啥还干啥。
当然店里的生意我还一如既往地关注，不管是否是我的班。这是职业操守问题，也是我个人对自己的最基本要求。
对于同事嫌工资低，我理解，可是我没有权力解决。即便可以从销售上给她留出点利润，我也不会允许自己这么做。
因此，对于她多次说到要辞职，我都采取“装聋作哑”的方式糊弄过去。
同事人品好，销售能力强，会做业务。在处理某些问题上，要远远超过我。因此，我舍不得她离开。
自从她入职以来，在我能做到的范围内，我都会给与她提供方便。
今天她又旧话重提——要辞职，我只能走一步看一步。铁打的营盘流水的兵，这都不是事。只是再想招到同事这么优秀的人，有点不容易。
不想这么多，顺其自然，总会有合适的办法解决。