八年前，人力資源部面試時，推薦了一個外聯部經理，此人能說會道，很有潛力，但26歲，似顯年輕，建議以副經理職位試用，待試用期過後，若考覈過關再升職經理。但該員對此安排似有猶豫，希望我見見，穩定其入職。
我問他外聯經理的主要職責？
答曰：“搞定各種社會關係，爲企業營造寬鬆的經營環境！”
我問他：“你多久能搞定？”
答曰：“一般社會關係搞定，一個月足矣。”
我說：“好，就從一般社會關係做起，你什麼時候做到了，職務和待遇享受經理級別。”
剛過一個月，他便來找我說：“領導，我已經把公安、工商、稅務和街道辦關係搞定了，該您兌現承諾了！”
我說：“好啊，你馬上打個電話，叫派出所長或街道辦主任來我辦公室一趟……”
他面露難色，諾諾地說：“去找他們辦事可以，馬上叫他們來您這怎麼可以呢？”
我說：“去找他們辦事可以，那只是認識而已。我們公司很多人都認識他們，找他們辦事也都沒問題，這不叫搞定，只是正常工作程序！所謂搞定，是你和他們成爲朋友，甚至你的家庭與他們的家庭建立了關係，他們願意隨時隨地幫你解決問題。懂嗎？所以，你還得拿副經理的待遇再去努力！如果你願意留下來好好學、好好幹，改天，我帶你看看我和他們什麼關係，你就知道啥叫搞定了！”
他回答說：“我會繼續努力，也願意留下來等您帶我去見識！”
八年後的今天，他已經升職爲集團行政總監！