创业公司有好处，也有坏处。
好处是增长空间很大，坏处是老板本身也在成长，跟着就会出现各种不同不样的情况。
跟老板两年了，他变化很大。
今天开始约谈我们部门的人，大致2021年的薪资结构，所有2020年有的政策几乎腰斩，但是就收入预测而言，最坏能坏也坏不到2018年。
总结就是提成和绩效二选一，保了绩效就自然提成不容易拿到好看的数字。
而老板也做了万全的准备，每一条细则都明明白白的摆在那，结论就是，你做什么样的选择，拿什么样的收入。
老板不停的问：“你还有什么要补充的吗。”
看来看去：“其实你这就是通知，也没得谈，所以我也没什么好说的，反正大家都一样。”
只有不断的提升自己，做为本钱，才是王道。
躺地上做咸鱼有最低下限，就算突破了收入也有上限该有的细则做为框架来圈住，所以在职场里的人每一个都像是鱼，老板才是鱼塘主人。
唯一能做的，是让自己有谈判的资本和方案。
大家的目的都一样，赚钱。
禀着做对的选择，坚持走对的路这一贯原则而言。
大环境如此，有工作养家糊口，已然是幸事，毕竟青白不接可不成。
不求别的，就希望2021年收入和存款都比2020强一点儿就行。
这样才能叫，在慢慢变好。
就老板这个方案数据、细则条款真是像极了《金字塔原理》里面的说到的一些东西。
所以接下来也可以继续优化自己去跟人谈判时的方案，毕竟昨天做的那个方案所获得的既得利益还没有达到预期。
还没到方案拍桌子上，能解决对方疑问的同时，还能让对方哑口无言的地步。
总有一天，我也可以。
2021年1月14日星期四 晴
庚子年己丑月壬戌日 成都