都说外来的和尚好念经，可我却在体制内发现一个怪现象：新调入人员普遍不中用，属于可有可无的角色。究其原因，不外乎有以下几点：
1.调入的单位比较弱势。体制内也遵循着“强者恒强，弱者恒弱”的规律，强势单位往往能吸引到有能力有野心的年轻人，而弱势单位只能吸引一些不追求仕途的闲人。
2.调入的职位比较普通。如果在新调入单位担任重要职务，往往会倒逼你成长。而如果调入的职位普通，往往做不出什么成绩。
3.入新有一段“适应期”。在你来新单位前，人家运转的好好的。你来了之后不可能立刻大干起来，必须要先适应新环境，然后找到适合自己的位置才好发力。
4.调动就是为了图清闲。有的人在原来的单位很有能力，但到了新单位为了享清福，就装作什么也不会。干活从来不主动，属于油瓶倒了也不扶的主。