翻阅各种法律条文,
对员工及企业的雇佣协议,
都写的清清楚楚。
本人入职过小公司,
也工作在大公司。
真的发现两者的格局差异,
五险一金,劳动合同都是必须的,
大公司在入职起,就给员工全部办妥,
小公司在入职前,就说得等三六月,
大公司五险一金30天之内就缴纳,
小公司是能拖则拖,三六月后亦无果。
大公司常常为一员工着想,
小公司永远为自己打算。
大公司只要招聘,
求职者经常人满为患。
小公司只要招聘,
求职者常是零零星星。
我问过大公司HR,
为啥求职者都喜欢大公司,
答曰待遇丰厚,体制健全,保障全面。
也问过小公司HR,
为啥你们三六月后才缴纳五险,
而且还不提供公积金?
答曰之前也给员工交,
奈何员工次月离职,所以就节省成本,
三六月之后再缴纳,能省好大一笔。
真是目光短浅,HR不懂法律,
就是害惨公司,断自己前程。
大公司的长远发展重于眼前利益,
小公司的眼前利益远比长远发展重要。
当一个公司,连员工的权益都没法保障,
凭什么觉得员工会殚精竭力去付出。