作者 | 盧璐
來源 | 盧璐說 （公衆號：lulu_blog)
我天天看熱搜，自從明星出軌基本被限流之後，真的沒啥好看，可最近我終於看到了一條讓我神清氣爽，開心不已的熱搜，就是上海婦聯擬提交提案：建議設定夫妻共用育兒假，並且強制男性休假不少於育兒假的三分之一！
雖然這僅僅是一個擬提交的提案，到真正通過且實施，還不知道要多久，但我真的在拍案鼓掌，比起那些田園女權“痛經假”來說，強制男性休育兒假，纔是在喪偶式婚姻中，打醒那個裝睡的男人的開始！
當今社會，無論是東方還是西方，中國還是國外，男女兩性之間的關係都是越來越擰巴且緊張，結婚率和生育率都越來越低，離婚率越來越高，而女性羣體的怨氣越來越大，無法平靜。
在表面上，普世把這些女性的“怨氣”一股腦地歸結給了生育成本：十級陣痛、撕裂側切、漲奶漏尿、產後抑鬱、身體變形……等等，的確，樣樣都觸目驚心！
然而，十級陣痛會被忘記，撕裂側切可以長好，漲奶漏尿都可以治療，產後抑鬱可以調整，身體變形可以修復……然而對於女性來說，生育的確是有成本。
但今天，把女人踩在腳底來回碾壓，讓女性活得生不如死的，並不是生育本身，而是生育之後，漫漫十幾年，甚至幾十年，對孩子和家庭，無法被分擔，孤獨承擔的養育責任！
在我的新書《三十幾，來得及》裏，我寫到，幾年前，我參加過一個女性成長論壇。
當時有個大公司的女性總裁，非常直接地說：“女性職場攔路虎，並不在於四個月的產假，而是產假之後，在工作上再也不能全力以赴。因爲孩子生完了，要養啊！孩子會病、要讀書、要去讀各種興趣班……你覺得是誰會停下工作，去處理呢？”
環顧四周，除非女性的收入和地位，幾倍甚至十幾倍地高於男性，在雙方收入差不多，甚至男性略弱的情況下，按照文化慣性，分出巨大的精力和體力，來照顧家庭的，一定是女性。
當時，她還說：“作爲一名女性領導者，我可以非常肯定地說，在工作上，女性和男性也許各有所長，但能力上的差距並不存在。公司畢竟是一個以盈利爲目的機器，那些男性員工，可以做到入職後從不請假，狀態穩定，甚至結婚前夜、孩子出生前一個小時，都坐在電腦桌後面工作。
我承認這並不是一個人性化的處理方式，可我能用什麼樣的理由去說服我的領導和董事會，提升一名每個月都請假十次、心思明顯不在工作上的女性員工呢？”
她說完了，大家都沉默了，現實太骨感，女人們前赴後繼，粉身碎骨，但死不瞑目。
結婚生子之後的女人，從表面上有兩個選擇：A：迴歸家庭；B：留守職場。
選擇A：迴歸家庭，沒有收入，漸漸與社會脫節，長久下去，就只能依附在丈夫的收入裏，哪裏來的價值感和安全感。
選擇B：留守職場，但必須兼顧孩子以及家庭事務。每個人的時間和精力都有限，兩頭忙兩頭都做不好。
更加悲哀的是，這些咬着牙繼續在職場上死磕的女人，面對的卻是被自己老婆照顧周到，所以可以永遠釘在辦公桌後面、所謂穩定可靠的男人。
所以，在職場上，男人等於擁有一個半人的能量：自己的，還有妻子的一部分；而女人，頂多擁有一半到八成的能量，因爲一個人的精力，要職場和家庭分。
結論就是，這兩個選擇，往根裏說，其實只是一個，就是一步一步慢慢地打消掉女人的自信和價值感，讓女人變成一個沒有自主意願，也沒有抗爭的能力，爲孩子，爲家庭，爲老公活着的，附屬的工具人。
這就是一個惡性循環，在現實中，女性參與工作越少，職位就會越低，越沒有話語權，不能實現同工同酬，而女性職場的天花板越低，留給女性的選擇就越少，婚後產後，全面或者部分迴歸家庭，對於女性，就不再是選擇而是別無選擇。
事業和家庭，當事業這個選項，已經不復存在之後，只是靠着男人的“火熱”的愛情和偶然良心發現，接下來的人生，是舉案齊眉，還是嗟來之食，就只能聽天由命。
看到這裏，一定會有很多人不同意，因爲“男主外女主內”，也是一種協作分工，爲什麼女人一定要工作，男人一定要顧家？只要是夫妻攜手共心，各自承擔起人生責任，也是珠聯璧合，美好人生！
可事實上，我們都誤解“男主外女主內”，這種號稱從農耕時代，就開始的美好婚姻模式。
回想一下，在這幾千年中，在我們中國人的認知裏，最認可的婚姻經典畫面，就是：“男耕女織”，尤其是黃梅小調唱起來：“樹上的鳥兒成雙對……你耕田來我織布……”，心之嚮往，歸隱於江湖。
“男耕女織”，聽起來是“男主外女主內”，然而呢？男人從事農業生產，有了收成，讓家人不餓肚子，並且拿多餘的糧食去換錢，購買其他家用產品。
女人從事織業工作，織好布匹，讓家人不受寒冷，並且拿多餘的布匹去換錢，購買其他家用產品。
兩個人一個在外，一個在內，做的卻是同一種事情：一起創造剩餘價值，而不是男人種田、創造價值，而女人僅僅做飯看孩子，爲家庭服務。
“你耕田來我織布”的下一句，可是“你挑水來我澆園”，所以“男耕女織”之所以美好，還是兩個人無論是在創造剩餘價值，還是家庭分工，都沒有主次，彼此平等，相互尊重，各自獨立，和“男人賺錢養家，女人養娃做飯”，是完全不同的本質。
隨着社會越來越開放，想要在人生中，獲得平衡和對等，彼此尊重，前提是無論兼顧與否，我們都要擁有在事業和家庭中游走的能力，這種要求，不僅是針對女人，也是要針對男人。
女人要兼顧事業和家庭，男人也需要兼顧事業和家庭，當然根據每對婚姻的情況不同，可以酌情分工，但沒有理所應當。
但是在事實上，雖然愛是直接反應，成爲父母，卻是一種意識，需要給我們的大腦一個反應的區間。尤其是，鑑於男性和女性的差異，男人需要更多的時間和練習。
就像是我曾經寫過的一篇爆文，《老公，你慢慢來》中寫的那樣，女人從懷孕開始，自己的身體就起了變化，每天24小時，每小時60分鐘，每分鐘60秒，無時無刻無剎那，不在被提醒着自己已經不一樣了，自己已經做了母親，然而作爲一個男人，只要不和懷孕的老婆在一起，他沒有任何客觀事實可以讓他想起，他已經做了父親。
讓一個男人成爲一個父親，需要時間，接觸，和反覆地練習和鍛鍊，才能漸漸地產生一個鏈接，產生親密，而親密會讓鏈接更加牢固，盈盈繞繞的就是一生。
反之，即使這個男人貢獻了精子，即使這個孩子身上有他的DNA，但沒有接觸，沒有摩擦，沒有爭吵，但男人之於家庭，總是一片“浮雲”，沒有蹤跡。
說到底，每個人的時間只有一份，都分成兩個大塊：工作+工作之後，無論男女，就算一方是全職，那麼“工作之後”的那部分人生，也是需要共同生活的伴侶一起來分擔的，別不好意思。
這個世界上，好的婚姻都是磨出來的，好老公都是使出來的，別心虛，別捨不得，更別不好意思。
盧璐：有兩個女兒的留法服裝碩士、作家，著有《和誰走過萬水千山》，新書《三十幾 來得及》正在熱賣。行走在東西方文化差異裂痕中間的，優雅女性自媒體。