晚上加班，我们一边干活一边闲聊。聊到了年底面对公司“压迫”为什么不敢辞职？
大家不管一年做下来做的有多么的不开心、多少的矛盾；也不管中间经历了多少的挫折、困惑；更不论收获了多少的成长；收获了多少的自信。总有不和谐的声音：怎么还不辞职呀？
我们公司有个不成文的惯例，每到年底所有的人员一人当两人用。白天八小时晚上四小时。
更可恨的是所有的条条框框你必须遵守。有心生不满的你可以辞职。人事部分同事总是会半开玩笑半认真的说：公司随时欢迎你走人。
奇怪的事也在于此。
每年反对额外加班的人很多，真正干活的时候又总是无一缺席的
。
大家一边儿干活儿，一边儿吐槽。却从没有人真正地去递交过辞职报告。
大家彼此都会看在年底那一波奖金里。给自己或多或少的安慰。安慰着自己，来年继续过同样的生活。
人到中年总是会活的小心翼翼的。努力保存自己的工作，尽可能的提高自己的存活率。任老板骂成狗，也不敢轻易的来一句“此处不留爷，自有留爷处。”
让我想不明白的还有一波青年，他们也不轻易辞职。同样也与中年人一样，兢兢业业地对待自己的工作，每天加班加到深夜也心甘情愿。
我有时候想不明白：为什么不敢去换个环境？年轻不是正当好时候吗？
年轻不正是应该有朝气、有闯劲、有敢想敢干敢拼的精神吗？
在我们这个公司里。辞职好像是个另类。
好多同事在公司里奉献了10年、15年、20年。更有些与公司一起成长。而这一波同事他们的归属感更强烈，我猜也许他们是真的把公司当做家来看看吧。
更或许是他们更有责任心，更有担当。才能年复一年，竞竞业业的工作。
也正是如此，带动了一批又一批的人在这个良好的氛围里勤勤恳恳的工作。同时也形成了这么一个良性的循环。
每每有新进的员工时，他们总是愿意问老员工干的年限。并由此判断是否可以长久的在一家公司发展。
也许正是因为如此才造就了一批又一批勤勤恳恳的打工人，毕竟谁都想呆在一个优良的环境里生存。