G先生：木桶理论你觉得是什么？
J：扬长避短，补短板，让综合实力变好。但我有别的看法，如何变成更好的自己，是补短板，还是发挥长板优势？
G先生：是的，纠错只能得70分，而优势足够大，有弱点也无所谓，真正能让你达到100或120分的是你的才干和努力。而大部分人在优势上花的时间和精力是不够的。
J：我理解有个人而言，要去发展长板优势，而对于组织而言的木桶理论，补短板是用每个人的长板来实现的。当长板已经好到大家足以忽视或忍受你的短板，找到长板、发展长板、以长板为核心整合出一套技能组合，设计自己的职业生涯。
G先生：除此以外，不要忽视的两点，底板是基础能力，学习力、思考力、练习力、自我管理力、共情力。桶箍就是整合能力，让自己变成复合型人才。
J：先生您点醒了我，为了成为超级个体，我一直在补短板，然而效果并不显著，我应该专注于长板优势。