前言
33歲，我裸辭了。
前陣子，有一件事情我想了很久，一直憋在心裏很難受，也沒找到合適的人傾訴，就藉着今天寫出來。
我一個十幾年開發經驗，八年Android經驗的職場老人，我慢慢漲上來的工資竟然被一個應屆生倒掛了！
當我得知這個消息的時候，我的心是拔涼拔涼的。
我現在只有一個想法，我想跳槽！
可是，我現在已經33歲了，這讓我一度陷入了糾結與迷茫。
應屆生倒掛老員工
作爲一個在公司待了六年的老員工，我一直兢兢業業，爲了公司的項目能夠按期上線，每天熬夜，加班加點。除了自己的本職工作外，我還無償幫公司培訓，分享技術，帶新人，做了很多自己職責之外的問題。
但是我感覺自己並沒有得到自己應有的回報。
首先，作爲一個六年的老員工，我的待遇增長並沒有增長多少，不管是薪資還是福利待遇，都和剛進公司的時候差不了多，另一方面，我的職級也沒有升過，幹了這些年，還是一個普普通通的工程師。
最讓我不能忍受的事情是，在某次的飯桌上我得知我帶的一個應屆生小新人，他的工資居然比我還高一千多！（我18K+，他19K+）但是，通過幾個月的相處我發現他的技術沒我好，學歷和我一樣也就是個普通本科。
後面我稍微打探了一下另外幾個同期應屆生的工資，也沒比我低多少。
意難平
那段時間裏，我的心情十分低迷，我感覺公司就是在把我當猴耍。
我對公司這種應屆生倒掛老員工的行爲感到十分寒心，他把我們這些爲公司拋頭顱灑熱血的老人放在什麼位置？
憑什麼我在公司辛辛苦苦打拼幾年，你一個應屆生一進來就比我的薪酬還高？
半夜逛知乎，我看到了一個問答：那些在一個公司死磕了5~10年的人最後都怎麼樣了？
有一個回答戳中了我的心：跳槽了。
我不禁問自己：我還留在這裏有什麼意思？不如離開！
意難平之下，我直接裸辭了。
裸辭之後
雖說一開始是覺得有些衝動，畢竟33歲了，上有老，下有小，家庭壓力不小，但是我實在是無法在這樣的公司待下去。
其實，在上家的時候，也不乏獵頭聯繫我，只是我念着公司當初的好，一直沒有答應，現在想想，是時候開始新的工作了。
一開始，我並沒有把互聯網公司的“35歲危機”放在心上，想來也就是技術不到家的人制造的焦慮吧，直到我發現自己差不多投了兩百分簡歷，但是收到的面試通知就那麼幾個，而且基本上都是小廠，幾乎沒有大廠。而且打從自己離職後，以前那些聯繫過的獵頭都消失了，我開始變得焦慮。
裸辭一時爽，再職火葬場。大概就是說的我吧。
後面我拜託了在大廠的朋友幫忙內推，得到了面試的機會，但是現場面試還是沒有通過。看在朋友的面子上，HR提點了我，他說，我現在掌握的技術泛而不精，深度不夠，而且我掌握的技術也不是現在那些大廠需要的熱門方向。以我的現狀，很難達到現在大公司的用人標準。
雖然有些傷人，但是這也是事實。我也是在這個時候才突然發現，自己已經很久沒有主動向這個世界學習了。高不成低不就，這就是我現在的狀態，小廠的機會是不缺的，但是工資也就那樣，我怎麼可能甘心。
回爐重造
我始終覺得，做爲一個程序員，這一生起碼要進一次大廠。
感覺年紀越大，機會越渺茫，所以，這次我不打算放棄。
自那次內推不成功後，我就一直在閉關，買了很多書，打算好好補一下基礎。
此外我還付費諮詢了幾位業界大佬，詢問了很多行業和技術問題，也算是有不少收穫。
那段時間過的很充實，老婆也很支持我，似乎又找回了學生時代追求技術的感覺。
閉關修煉了三個多月，我讓阿里的朋友幫我內推了Android崗，在進行了一番問答後，我順利的拿到了阿里P7的offer。
面試官感慨，一開始是對我不抱太大的期望的，但是結果出乎他的意料。我只是笑了笑，那段時間的焦慮我沒有提。
下面是我對這一段時間學習的一些總結。
再就業感想
Android技術更迭速度快，如果不想被淘汰，就要掌握主動權，而主動權只有兩個字：進階。
現在的被動離職很多時候都是因爲你目前的工作沒有很大的技術含量，很容易被取代，被新手替換。這樣的工作，換誰都可以完成。主動離職也不過保留了一絲尊嚴。
前面也說了，現在的中國市場並不缺人，在這樣的情況下，你的年齡增長了，不能加班了，但是你的工資會隨着工齡的增加而增加，那麼你的價值在老闆眼裏就變低了，他請你的錢足夠他去請一個甚至兩個更加年輕能加班的低價勞動力了，爲什麼還要留下你呢？反正你的工作其他人也很好上手。
相反的情況，如果你的工作內容比較“高級”，有一定難度，那些新人不是那麼容易上手，別人不是那麼容易替代，那麼你就掌握了工作的主動權，不會輕易被優化。
這也就是中高級Android程序員，想要達到中高級的水平就需要進階學習。
所謂進階，不僅是技術層面需要掌握當下像騰訊，阿里巴巴，字節跳動這些大廠看重和常用的技術，還要懂得底層原理，下面我將會根據這些來進行知識點的整理。
知識點整理
目錄
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（一）架構師必備Java基礎
（二）設計思想解讀開源框架
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（四）Android框架體系架構
（五）NDK模塊開發
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