《懂得忘却，才是学习的最高境界》该篇文章摘自书籍《学习才是你赢得成功的唯一资本》，在此不详谈作者和各种出处，我要尝试着以自己的理解去解读该篇文章的内容，因为我只花了五分钟读完了这章节内容。
成为学习型组织？
很难！ 很难吗?
应该如何做？
可以选择忘却而非持续学习。
为什么呢？
因为这里的忘却并非简单的忘记，而是选择另一种心智模式或范式的能力。
这又是什么道理？
当我们学习的时候，我们是在向已经熟知的事物增添新技能和知识。
当我们忘却的时候，我们是走出已有的心智模式，选择不同的心智模式。
还是不懂？
举例子吧：
学习模式和忘却模式：某天去英国旅游，租了一辆车，打算环游英国。但是，我从来没有驾驶过这款车，因此，我要学习各个控制器的布局，还得学习左边驾驶，同时要忘却在中国的右边驾驶习惯。那么这时候学习驾驶新车便是一个添加新技能和新知识的过程，而忘却右边驾驶就是一个转变心智的过程，而往往，转变心智是一个比较难的问题。
还想要更懂一点点？
站在营销领域来进一步理解如何？
大众传播的心智模式一直渗透着营销者的思维，持续主张着一对多的方式进行推广，将顾客当作消费者，对其进行单方面地宣传，利用各种渠道向他们推送消息，期间不断打通这条与顾客地交流推广通道所进行的就是一个单一的学习模式；相反，如果忘却这个单一的推广模式，放弃在这一方面的学习，转变心智，便可以更有效地寻找到新的替代模式。比如，打造品牌轨道，通过各种角色与社会的不同层面与顾客建立关系，将多对多的模式取代掉一对多的模式，创建共同目标，实现共进退。
忘却的能力是不是很强？
那想不想学起来？
首先，想要忘却就必须接受现状并且意识到不足，不要做在水中不知水的鱼；然后，想办法改变现在，创造另一个新的现状；最后，要意识性地培养新的思维习惯，将新的思维习惯渐渐取代掉旧的思维习惯，换句话说就是要习惯性地跳出舒适圈。
总结：先忘却再学习，事半功倍。