艱難的2020年已經過去，2021年會怎樣誰也不知道。
作爲互聯網世界的棟樑，廣大程序員面臨着大小周和高科技如廁監控的雙重捶打。
更難過的是，程序員不光年終獎沒多少，頸椎還不好，簡直是年終又一次降維打擊。
看過《越獄》的朋友應該都記得男主邁克爾·斯科菲爾德那句傳世名言：快逃！
爲了讓各位程序員老哥今年不再如此艱難，我們特意準備了這份《程序員應急指北》
Round 1 老闆強制加班怎麼辦？
穩住，別慌，拿出《勞動法》和你的《勞動合同》——
根據《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
當然，如果你就是boss，或者獎金到位的話，程序員老哥還是可以根據自己的身體情況選擇要不要繼續搏一搏，畢竟貸款催着，後浪追着，你怎麼能睡得着？只有拿到手的錢纔是實實在在的快樂。
如果實在是頂不住壓力了，各位老哥也不要硬撐!~
說到底，身體是自己的，公司是老闆的，只有身體健康才能細水長流。
努力勤奮固然重要，但也不需要做到拿生命換金錢的程度，如果真到這種地步了，建議大家還是勇敢的拿起法律的武器，積極維護自己的權益。
Round 2 產品要改需求怎麼辦？
穩住，別慌，先分析情況再做出決策——
（1）能改則改
經過討論提出來的需求，一般不會太離譜，給出合理的方案和需要的時間， 做就可以了；
（2）不能修改及時表態
有些需求無法完成就及時溝通，或者讓部門領導去溝通，以免耽誤進度或者給客戶做出無法完成的許諾；
另外，在項目進行當中發現難度比較大或者短期內無法解決的問題，也要及時溝通。如果幹了很長時間跟產品說做不了，肯定是要捱罵的。
如果和對方溝通真有困難的話，還是那句話，讓領導出面解決。
Round 3 同事甩鍋怎麼辦？
穩住，別慌，懟人也要講方法——
（1）講道理：如果是權責模糊或者任務分配不明，可以及時溝通或者向負責人彙報，讓權責劃分更合理；
（2）拿證據：事實勝於雄辯，不管是企業微信、釘釘還是郵件記錄，都要留存好。用事實說話，臉皮再厚的人也不好意思甩鍋了。
尤其是對於一些決策、任務變更的時候，需要保留證據，或發送至團隊羣組，郵件抄送領導以避免不必要的糾紛。
Round 4 同事跑路留下爛攤子怎麼接班？
穩住，別慌，記得你還有團隊，沒有什麼問題是團隊不能一起解決的。
項目重構在很多公司都是常有的事情，幫前同事填坑就是最難的事情。
這時候一定要考慮清楚，你是要幫他填坑，還是自己重新挖一個。
所以一定要做SWOT分析，跟團隊一起研究這個坑要怎麼填。當然，如果你的前同事人挺好的話，你可以多跟他溝通一下，弄清楚這坑是怎麼留下的，以後也好避免犯同樣的錯誤。
Round 5 準備辭職/跳槽怎麼辦？
穩住，別慌，先做好下面這些事——
（1）不是“背水一戰”或者生活有保障，千萬別裸辭
（2）提前30天通知公司（試用期3天），並保留證據
（3）把自己的工作總結和交接準備好
（4）辦好手續，查好社保、醫保的繳納方式
Round 6 查體查出問題怎麼辦？
穩住，別慌，先看看健康報告怎麼說——
#上海白領體檢異常率 99%# 的話題引起熱議，根據《上海白領健康指數報告》，到 2018 年，上海白領體檢異常率達到了 98.75% ，相當於一百個人當中就只有兩個是好的。定期查體，對自己的身體有一個全面的瞭解，是對自己和家人負責的表現。
如果您在日常生活中有不適或者查體結果異常，一定要去正規醫院檢查，避免因一時忽視而耽誤病情。這不是危言聳聽，保持良好的生活習慣是一方面，定期進行檢查也能及時發現問題，解決問題。隨着上班人羣壓力不斷增大，每個人可能都有或多或少的不適或者亞健康狀態。
Round 7 老婆打電話催你下班怎麼辦？
穩住，別慌，先看看過來人怎麼辦——
回家呀，在路上或者回家加班也行啊，家裏誰說了算自己沒數嗎？
當然，2021年充滿了各種不確定性，程序員所面臨的問題也會更多更復雜，只做好上面這些事情還遠遠不夠。
每個程序員都應該清楚的認識到，不管工作中出現什麼問題，不管公司發生任何變化，技術纔是自己的立身之本。
只有不斷的學習精進，讓自己的技術足夠過硬，才能始終屹立不倒。