作者 | 安曉輝
來源 | 安曉輝生涯（ID：programmer_sight）
一般面試到最後，面試官都會問，“你有什麼要問我的嗎？”
而很多夥伴，其實不大理解爲什麼面試官要問這個問題，意識不到它的重要性。實際上，在面試的最後，面試官特意留下時間讓你提問，目的有兩個：
想知道你如果進了公司，最關心和重視哪些事情，這些會影響到你對工作的投入，對公司的貢獻；
給你一個機會，通過提問來突顯你的專業能力或態度。
企業和麪試官需要的，不只是一個很會回答問題的“好學生”，更需要那些善於思考、能發現問題、對工作有熱情、有期待的職場人。
所以呢，這是一個很重要的機會哦。能提出好問題，不僅可以幫助你瞭解這家公司、這個崗位是否適合自己；還能在面試官心中留下好印象，爲你加分。而如果提問錯了，則有可能讓面試前大半部分的努力付諸東流，一着不慎，滿盤皆輸。
那麼，什麼樣的問題能爲你加分？什麼樣的問題不僅不加分，反而可能會帶來負面影響呢？
加分問題
與工作以及公司發展相關的問題，容易加分，我列了一些供你參考。
1）這個崗位的具體要求和職責是什麼？
除了職業描述上面顯示的，這個崗位還有哪些其它隱性要求和職責？問這樣的問題，會讓面試官覺得你對這個崗位很有興趣，也想做好這份工作。
同時，你也可以通過面試官的回答更真實深入地瞭解這份工作，來幫助你判斷你是否真的喜歡它。
2）這個崗位的優秀員工需要哪些技能？
提出這個問題，向面試官傳達了一個信息：你不僅希望得到這份工作，還希望能把它完成得很出色。面試官會認爲你很積極、有衝勁兒。
對你個人來說，可以瞭解爲了做好工作，自己的技能是否與優秀員工的所需匹配。
3）這個崗位的發展前景如何
這個問題體現出你對職業生涯是有規劃的，希望能夠和公司一起成長。說明了你來面試這個崗位是經過深思熟慮的，面試官會認爲你的穩定性不錯，有在公司長遠發展的打算。
對個人來講，瞭解崗位的發展前景很有必要。我們不僅僅是爲了當前獲得一份工作，也要爲未來的發展考慮。如果該崗位在企業內部有廣闊的上升空間，意味着你的收入和職級都未來可期。
4）企業的培訓體系如何
企業現在都很注重人才的獲取，更加註重人才加入後的培養。問出這個問題代表着你有求知慾望，面試官會認爲你比較在意個人的成長。
不少人都很看重自己在企業裏是否有充足的學習成長機會，如果這是你關心的，就要藉由提問環節把這個搞清楚。
5）所在部門的組織架構如何
部門的組織架構直接影響到你未來會和誰一起工作，領導是誰，同事是誰。通常問這樣問題的都是已經有工作經驗的人，因爲他們深知自己在工作中的感受甚至表現，都和一起共事的人是誰有關係。如果部門的組織架構不清晰，很可能會導致你的工作輸出不能被充分展現，影響績效和晉升。
當你問到這樣的問題，面試官會覺得：你在工作裏是個“明白”人，而不是稀裏糊塗，隨波逐流。
6）這裏的工作未來會有什麼變化？
如果企業恰巧處於變革期，聽到這樣的問題，面試官會認爲你是一個非常敏銳、有前瞻性的人。他們會非常樂於跟你分享公司未來的戰略，以及會給員工的工作帶來哪些變化。
這些信息是非常有價值的，因爲很多人在初加入企業時，感受很好。可是當企業戰略調整，發生了一些變化後，他們就變得極度不適應，以至於要離職。如果提前獲取相關信息，可以規避不必要的損失。
7）過去五年企業經歷過什麼重大變化？
問出這樣的問題，會讓面試官覺得：你是個有大局觀的人。除了本職工作，你也關心整個企業的發展趨勢。
通常，應聘比較高端職位的人會關心這個問題，可以藉此判斷該公司的發展勢頭，是不是值得加入。
不過，這個問題也是把雙刃劍，如果你是一名職場新人，應聘的是基礎崗位，也不必爲了顯示自己的大局觀而特意提這樣的問題，否則會給人很刻意、不切實際的感覺。
除了上面7個問題，你還可以根據自己應聘的職位，或者企業當下的狀態，提問這樣一些問題：
公司的價值觀是什麼？
這個公司最成功的員工有什麼特點？
您怎麼看這個領域的同盟或競爭對手？
減分問題
列了一些容易減分的情況，請引起注意哦。
1）不提問
很多求職者因爲事先缺乏準備，又害怕萬一問了不合適的問題，往往會說：“剛纔已經溝通得很清楚了，我沒有什麼問題，謝謝。”
這個看似禮貌的回覆其實不像你想象的：雖然沒有什麼亮點，但至少沒出錯。
實際上恰恰相反，這樣的表現是扣分的。
面試官會認爲，你對所應聘的工作缺乏熱情，不夠積極；或者認爲你有什麼不滿意的但又不方便講出來。要不然怎麼會一個問題都沒有呢？
2）提問只關注個人利益
有些求職者提的問題很“實在”，也都和工作息息相關，例如：
公司提供免費的班車嗎？
公司有餐補嗎？
公司允許中午午休嗎？
加班有加班費嗎，一個小時多少錢？
……
這些問題確實是大部分職場人都會關心的，不是不可以問，但如果我們提的全是這樣的問題，就會讓面試官覺得：你只關心個人利益，而且格局太小。那你在面試官心裏的印象分就會大打折扣。
如果你確實關心這些問題，有兩種較爲合適的提問方式：
（1）首先提問那些能爲你加分的問題（例如上文中列舉的問題），最後再提一下與切實利益相關的問題；
（2）提問和個人利益相關的問題時，也帶入積極的工作態度。例如可以這麼問加班費：“我知道項目很忙時，公司會安排大家加班，我很願意配合加班按時交付項目。同時也想了解一下，公司加班有加班費嗎？”
面試的首要目的是爲我們贏取工作機會，不是爭取福利。在你還沒有確定自己已經穩操勝券時，不要捨本逐末。
“你有什麼要問我的嗎？”這個問題看似簡單，實則容易踩坑。
如果你會提問，能提出好問題，會爲你的面試助力加分；相反，如果你提了不合適的問題，不但不加分，還有可能粉碎你在前半部分的優秀表現。
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