你是不是也有下列問題 ：努力工作，在最困難的日子裏，全神貫注，花了很長時間，並始終表現出色。知道自己理應得到加薪，但卻知道現在不是要求加薪的最佳時機？
那麼爲了鞏固你的職位並且增加獲得漲薪的機率。下面四個問題是你要考慮的：
一、先認識自身，爲什麼要漲薪？
是本身的工資低？還是職責能力？亦或是對公司做了特殊貢獻？
爲什麼要先認識自身，因爲這都是公司領導考慮範圍內的東西，你自身需求都弄不清楚，漲薪能成功嗎？
二、加薪理由的充分嗎？
==從個人角度出發==：
你的能力，你的工作，你的付出，有爲公司帶來利益嗎？
這是個現實社會，公司最根本的利益，只有你創造的價值，你纔有可能被認可並加薪。
==從公司角度出發==：
你的績效，你的能力，你的貢獻，你爲公司創造的價值與公司的投入成比例嗎？給你加了後，其他和你同樣情況的時候也需要加？
簡而言之就是，給我一個充分的理由讓我給你加薪。
三、你是否有無懈可擊的籌碼？
職位的重要性，新技能的帶頭人，項目負責人，等等
說這麼多，其實也就是一句話的事：
加薪只有一個理由：你很重要！其他的都是bull shit。
四、確認合理的對接人，合理的時間，以及合理的估價
==合理的對接人==：誰對你的加薪有決定權，就找他，不然找誰都是浪費時間。
==合理的時間==：雙方都不忙，且心情愉快的時間點，不然在領導的心裏，你一天到晚沒事做，就知道胡思亂想，而且還來打擾我，煩死了。
==合理的估價==：依據市場行情，不要誇張，不然就讓領導覺得你在獅子大開口了。
切記！！
-
1.不要威脅領導，有的甚至是直接說我拿到其他公司offer了，你不給我加薪我就走人。這種，基本上你可以直接走人了，這個社會，最不缺的是人。
-
2.不要拿不是工作相關去談加薪，物價上漲，車貸，房貸，奶粉錢，這都是你個人私事，公司沒有義務幫你處理這些東西。
-
3.不要提及公司內部其他人的薪資，相信每個人在入職的都有籤薪資保密協議。這些東西，私底下說說就好了，拿到檯面上就違規了呀。
- 4.機會總是會留給有準備的人，可以多找點大廠裏流行的技術來充電學習。談加薪會更有底氣
下面有我近幾年的收集和整理，整體是圍繞着【軟件測試】來進行整理的，主體內容包含：python自動化測試專屬視頻、Python自動化詳細資料、全套面試題等知識內容。
對於軟件測試的的朋友來說應該是最全面最完整的備戰倉庫了，爲了更好地整理每個模塊，我也參考了很多網上的優質博文和項目，力求不漏掉每一個知識點，很多朋友靠着這些內容進行復習升值加薪，希望也能幫助到你，關注我微信公衆號【程序員二黑】即可獲取資源啦
總結
老闆不漲薪是因爲覺得你還不夠。那麼積聚能量，在適當的時候一發擊中。總之：乾坤未定，你我皆是黑馬。