字節小組長無意中得知整個部門的薪資，自己28K，手下卻有35K，怎麼辦

程序員求職面試整理

內容參考自：脈脈

薪資，向來是大家最關注的點，但這又是職場的一大紅線，很多公司都有明文規定，不允許私下討論工資，如有違反，公司有權單方面解除勞動合同，且不予賠償。這也就讓大家都不知道同事的工資。

近日，有位字節跳動的小組長無意中拿到了部門的薪資列表，自己只有28K，但手下卻能拿到35K左右，蒙圈了，不知如何是好。怎麼回事呢？我們一起來看看。

樓主表示，自己是字節的小組長，平時都是給他們分配任務，必要時還得技術指導。

不少網友看完樓主提供的信息，對於這位薪資只有28k的小組長表示了職位的質疑，所謂的小組長是官宣的還是自封的。

前百度員工：28k也配當小組長了？

安東尼奧劉能：你真有實權，把你工資高的人都開除你要是沒有，你可能誤解了組長的含義

快手員工：你給他們打績效嗎 不打那就是平級

百度員工：確定是手下人？說不定職級跟你一樣或比你高

也有網友對如何“無意中”拿到這個薪資列表的方式好奇不已。

于禁：你是咋拿到薪資表的。。。

程序猿.曾柔的妹妹：咋拿到列表的

還有網友給樓主分析出謀劃策：知道爲啥要搞密薪制了吧，不走留着過年嗎。

狐媚胡梅爾斯：哪個廠，離職吧

平安科技員工：要麼老實待著反思自己與別的的差距，要麼申請加工資，不加就準備跳。這有啥好糾結的。老人被新人倒掛很正常，決定工資的本來就不是投入產出而是招聘市場的行情。

苗人鳳：去要加薪

探探員工：你是組長 放心吧 2年就反超 別太計較這點東西

凌霜華：如果你沒啥本事，就是一監工的拿的少正常，先衡量下自身能力

還有網友表示，這種薪資被倒掛的情況真的非常常見，樓主要放寬心，還能就此提漲薪。

栩栩如生：現在互聯網企業倒掛太正常了，扁平化管理，非實權的組長只是業務領隊人而已

奧克斯員工：要能接受薪資差異，人才總有吸引力了地方

瓜子二手車員工：厲害了，工資不少了呢，說明手下的人有的更厲害呢

風信子開花：在程序員裏面很正常，學歷、背景、過往項目經歷、面試時候表現等都影響工資。別說一個小組長，有的經理級別可能都沒有下面工資高。

也有網友分析的比較全面，表示：如果你沒啥本事，就是一監工的拿的少正常，先衡量下自身能力

其實，即使是同樣的工作崗位，有些人能力強，也有些人能力差，同崗不同酬是再正常不過的事，尤其是做技術的，公司對不同的程序員的技術會進行一個評定，技術高的人，薪資自然比同級的人高。

上文中，樓主想要漲薪也不是不可以，但首先要自我分析，技術過硬+管理效益好，找領導談漲薪，想必沒有幾個會被駁回的，但如果一頓分析下來，都不行，就像網友說的，要麼安分度日，要麼設法讓自己優秀了再提漲薪或跳槽。

所以，對於程序員來說，還是要慎重選擇崗位，不斷地提升自我，找準方向，加薪就觸手可及了。

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                   — 【 THE END 】—
     
                  
                  
                  
     
                  
                  
                  

      
                   
                   
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