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參考:程序員的那些事、開源中國、solidot、cnBeta、騰訊科技等
日前,李國慶在社交媒體發佈視頻再評996,他認爲,996是掩蓋了管理者的無能,低效的996、應付式的996全是欺上瞞下,一定可以用其他方式替代。李國慶稱,最近上了熱搜,一個在申通實習生拒絕996,試用期被辭退了,辭退就辭退吧,那是企業的選項。副總監還跟人說,九點後下班是對你負責。
“想起當年996啊,說能有996的機會是福報,我當時第一時間站出來反對996,996是掩蓋了管理者的無能,低效的996、應付式的996全是欺上瞞下。”
在李國慶看來,尤其在今天90後、95後、00後已經全面的反感996了,“你還強摁牛頭,能喝水嗎?”
李國慶表示,尤其是操作線上的員工,藍領、灰領每天的工作實效,好的公司都是科學排班,他們一旦延長勞動時間,犧牲的一定是產品質量。
不過他也聲明,自己反對四十小時工作制,也偏短了。
此前,李國慶表示,互聯網公司總喜歡3個人幹5個人的活給4個人的工資,大佬們一叫好,小公司也模仿996、007,自欺欺人耗工時的太多了。
彈性工作,給員工戀愛和照顧家庭、提升自己的時間,工作效率會更高。你覺得呢?
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