大家好，繼上一篇跟大家聊的《我爲什麼選擇了數據分析》，其實我們所說的“數據分析”可以說是有關“數據”類崗位的總稱。即通過分析“數據”發現業務問題，洞察商業機會點，爲運營活動、業務增長及企業發展等提供合理建議及支持與指導業務發展。
然而，我所理解的數據分析師職責主要有以下幾點：
第一、幫助企業理清、看清業務現狀（即常見的搭建數據指標體系等）；
第二、臨時性或者定期性的分析某個數據指標變化原因，這個很常見，但也最頭疼，有時還沒分析出原因，指標可能又變了，值得注意是需要識別這裏面的僞需求（數據本身有波動，什麼樣的變化纔算是異常波動？一般以[均值-2*標準差，均值+2*標準差]爲參考範圍，個例活動則另當別論）；
第三、針對某個事件做專題分析，分析可大可小，根據需求方（也有可能是數據分析師自己）而定，領導提出的專題分析相對更難、更有水平一些、更需要重視；
第四、深層次解釋關係和預測未來，這個技術難度和業務理解水平要求相對更高一些。如影響GMV的關鍵因子是什麼？這裏當然不是顯而易見的付款用戶數和客單價，而是需要探索的隱性因素；再如，預測下一個季度甚至是一年的GMV，以及如何達成？等。
總的來說，數據分析主要是與數據打交道，但數據分析≠分析大數據，所以大家不要對這個職位產生恐懼感，只要轉行的過程中錘鍊個人必要技能的，保持良好積極的心態，成功轉行並不是你想象的那麼難。
那麼，我們接下來繼續聊一下，在轉型數據分析師過程中一些比較細節的方面，供大家參考哈。這裏一共分爲六個部分進行闡述：
一、定位-下定決心
轉型一定是一個嚴肅的事情，就好比高考作爲人生的一個重要節點一樣，轉型不僅意味着從一個新的起點開始，同時意味着要承擔從未有過的壓力和風險。當然，高風險背後往往回報也是比較可觀的，這一點等會會提到。
我爲什麼要決定轉型？爲什麼決定要入行數據行業？在上一篇推文有提到，我們簡單回顧一下吧：
第一、我認爲我的性格非常合適做數據分析：好奇、充滿熱情、喜歡思考；
第二、數據分析這個職位，幹得好的，錢還真不少；
第三、未來自己定位在於數據科學家這一類的專業崗位。
那麼，定位想清楚了之後，下一步就是要行動了。所謂萬事開頭難，邁出第一步很重要，有個朋友問我，什麼時候行動比較好？我跟他說，種下一棵樹最好的時間有兩個，一個是十年前，第二個就是現在，現在行動，馬上行動，立刻行動。如果你決意要開始改變的話。
那麼應該如何行動？我們先要找到自己的目標。目標從哪裏找？從市場裏面找。
二、踩點-看市場水平
要想找到自己的目標值什麼價位，我認爲最好的方式是直接去招聘市場去看。下面我們直接通過在某個招聘網站上面摘取下來的數據，看看【數據分析師】這個崗位的市場價大概在什麼樣的水平？
三、儲備-多條求職渠道
爲了拿到一個更好的OFFER，我同時找了好幾個求職渠道，來增加成功面試的概率：
第一、網易雲課堂報名課程後如果通過考覈，可以有網易內推資格，所以我報名了網易雲課堂的課程，並且在學完半年之後，順利拿到優秀學員證書，爭取到內推資格；
第二、通過帆軟BI考證，拿到FCBA證書,爭取到內推資格；
第三、通過CPDA協會，爭取內部資源的內推資格；
第四、通過人力中介，委託其簡歷尋求內推資源；說到這點，很奇怪的是，賣保險的朋友居然開始做起了中介，至今我還沒想明白爲啥還能保險還能做這個副業。
第五、在招聘平臺上面發佈簡歷。當然就是各種網絡招聘的平臺啦。
四、出擊-簡歷投放及改進
簡歷怎麼投？或者說怎麼讓投出去的簡歷更有“殺傷力”，提高從簡歷到面試的概率呢？有幾種辦法供參考：
第一、考一個證書
有一個證書，會讓你簡歷上給你加分，至於加分的多少，更多是取決於實際面試的表現。目前國內數據分析行業還沒有絕對權威的證書，這裏舉兩個證爲例，就是CPDA和CDA。很多人問我，CPDA和CDA有什麼區別，怎麼選，我覺得，如果是本身學會的技能就比較嫺熟了，需要一套整體的思維觀，可以考慮CPDA，如果是本身技能就不太熟的話，那麼可以考慮CDA。在證書方面，CPDA目前有的是工信部授權許可的證書，CDA只有自己的證書認證，在權威性上看，CPDA是比CDA要好的。
很多朋友說拿了證，人家不承認，就說這個證沒有用。事實上，人力並非十分精通行業行情，甚至專業部門也不是很清楚證書的事情，這需要你去包裝、去推銷這個證書甚至是推銷自己的能力。你可能會問，我是做數據的呀，爲什麼還要弄推銷？事實上，數據部門經常需要對接業務部門的需求，那就需要溝通的能力了；數據部門需要推廣數據指標的實行，這需要說服業務部門接受新指標，這就需要談判的能力了。所以不是證書不好使，而是你怎麼使的問題。
考證的週期，一般是三個月到半年。如果是零基礎的話，可能需要一年甚至更長的時間，這是必須的，本來在工作之餘抽時間出來學習就已經是極爲不易，還要去考證，這考驗的是轉行的決心和意志力呀。
第二、提取核心技能
簡歷上，重要的信息一定要放在最醒目的位置。核心技能，就是重要信息裏面的一類，那麼核心技能有哪些呢？
（1）工具。前期通過學習和儲備下來的工具技能，不用客氣，全部寫上去，數據處理的Excel、Python、R，數據庫的SQL、Hadoop、SPARK，數據建模的SPSS，數據可視化的Tableau、FineBI等等等等。
（2）模型。從過往的經驗中提取數據模型出來，模型是數據分析的精華成果，客戶羣體分析的RFM模型、市場分析的巴斯模型、價格敏感性分析的PSM模型、拉新轉化的漏斗模型或者AARRR模型，等等等等。
（3）成果。在你負責過的項目裏面提取與數據有關的部分，作爲你的業績或者成果進行標示，尤其注意的是，成果應儘可能的和崗位JD聯繫在一起，或者和你的核心技能聯繫在一起，從這點來說，崗位JD需要花功夫去研究一下，還記得之前提的嗎，海投是大忌，如果要真正提高簡歷的篩選，那麼應該針對每一個公司去“量身訂造”一套簡歷。
第三、殺手鐗
極大的給簡歷加分的選項，我們可以稱爲“殺手鐗”，那麼我們有哪些“殺手鐗”可以提前準備呢：
（1）剛纔提到的證書；
（2）準備一份可視化成果，口說無憑，你需要準備一份實打實的、能體現你實力的數據報告、或者是數據可視化看板，都會是特別實用的“殺手鐗”。從這點來說，這份可視化成果一定是你自己動手做一遍的成果，否則面試的時候面試官一旦問到成果裏面的細節，如果你答不出來，那麼面試官會認爲你在弄虛作假，這反而會給你減分。
（3）與衆不同的簡歷風格。既然做習慣了可視化的，那麼應該能自己設計一套與衆不同的簡歷，前面提到了，分析師應該學會“包裝”的技能，而怎麼通過“差異化”的方法來突出自己的簡歷，是值得思考的。例如，有哪些維度可以突出重要的信息呢？那就是——位置、大小、顏色、順序等等。引申出來就是，你的重要的信息是不是放在最顯眼的位置呢？是不是調爲最大呢？是不是最顯眼的顏色呢？等等。
第四、投簡歷的時機
這個因人而異，如果是實力比較厲害的種子選手，那麼可以無視時間的因素，分分鐘有獵頭找上門；如果是實力一般的選手，我覺得應該慎重考慮一下時機，儘量在對自己有利的時機去切換賽道，通過“借勢”來實現轉型這一目的。
我是怎麼通過合適的時機呢？我在獵頭網站上面掛了自己的簡歷，然後獵頭過兩天會給我打電話。有時候一天一個，有時候兩天一個，有時候一天三四個。突然有一段時間獵頭天天給我打，我就意識到，這是該出手的好機會了。最後順利斬獲了三個OFFER，注意哦，這是轉型的OFFER。
五、重複-不斷面試與總結
都說萬事俱備，只欠東風。那麼這個“東風”就是，不斷的重複、不斷的總結、不斷的嘗試。沒有一次成功不是通過數不勝數的失敗來鑄就的。所以，我們需要通過實戰，一次次累積經驗，終究會看到成功的曙光。
生活往往也是充滿了驚喜，當你覺得比較穩的時候，人家一個電話告訴你，你的表現本來是很優秀的，可惜臨時被另一個內推的名額佔掉了。那怎麼辦？只能重新找了唄。當你覺得希望渺茫的時候，人家一個電話過來告訴你，面試成功通過，聊一下薪資的情況。所以，這個過程起起伏伏，跌跌撞撞，箇中艱辛，只有過來人才能體會得到吧。
另外多說一句，爲了能在背調中有個好結果，不管你和前公司鬧得多麼不愉快，都不要破罐子破摔。留個面子，日後江湖好相間。
六、達成-通過試用期完成轉型
在這裏提一點的是，轉型後的新工作，必然是十分難受和不適的，因爲你接觸的是以前沒接觸過的工作內容和崗位職責，這時候你要做的，就是咬牙堅持下來，堅持到完成試用期。
我在試用期的時候，幾乎每天加班到公司最後一個離開辦公室。每天最早一個到，最晚一個走，已經成爲常態，即使是現在，已經試用期結束了半年左右，爲了讓工作的條理更加順暢，還是有一些必要的加班。轉型嘛，沒有陣痛是不可能的。所以，當你決定轉型的時候，你要相信自己，因爲敢於作出決定的人，註定是不平凡的。不平凡的人生，充滿挑戰及樂趣。
結尾
每個人工作經歷、目標城市等都有所不同，所以並不是每個人都那麼輕鬆的轉崗到數據分析師。所以，以上提及的經驗只是幾個方面，是否願意執行、學習、下苦功夫和喫透，纔是職業轉行真正的道路。
日日行，不怕千萬裏，常常做，不怕千萬事。願各位正在轉型或者想要轉型的朋友，在新的一年，都能實現自己的心願。有不同的觀點或者有不一樣經歷的朋友，可以留言，謝謝你們！
轉自： 木木自由 公衆號；
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