永遠向有結果的人學習（行爲），因爲（行爲的）結果不會撒謊。這句話的邏輯有沒有問題？當然有問題。
首先，你要考量一下，這個行爲所得到的結果是大概率事件，還是小概率事件。如果是小概率事件，別人得到的結果靠的是運氣。這種情況下，你學習別人的行爲，大概率上得不到別人的結果。
其次，退一步來說，即使別人得到的結果是大概率事件，你也不能完全照搬別人的行爲模式。因爲別人的行爲模式不見得就適合於你。比如說，你學習的對象，他的記憶是聽覺型的，那麼他的學習方式就是以聽課爲主。而你的記憶是視覺型的，那麼你的學習方式應該以看書爲主。如果你也學習他的學習方式，以聽課爲主，舍長就短，那麼你的學習效率將會大打折扣，你自然就達不他那樣好的學習結果（成績）。
總而言之，統而言之，我們做事不能陷入結果崇拜，而應該遵循“首先是做正確的事，然後是正確地做事”的原則。也就是說，首先要選擇成功概率大的事來做，選定大方向後，要用自己擅長、適合自己的方法去做事，提高做事的效率。
說到結果崇拜，順便說一下，有的管理者經常對下屬說：“我要的是結果，別跟我扯別的。”因爲結果崇拜，而忽視了過程管理，結果得到的結果都是一些壞結果、爛結果，需要返修、返工，欲速不達。
結果祟拜是毒藥，慎之，慎之！