首先介紹一下我的面試經歷，上週花了一週的時間，面試了5家公司，拿到兩個offer，這篇面試分享是在拿到第二個offer的當天晚上寫的。
由於時間相隔較短，所以面試大部分內容都記得，我就單刀直入直接寫一下我的面試內容，寫作水平一般，有點像記流水賬，大家將就着看看。。。
面試過程還原：
一、360金融
360一上來就是做幾頁紙的題其中包括選擇題20題和簡述題9題，加上填表時間，一共給了我45分鐘。
其中簡述題主要有以下幾個
寫出最近項目中代碼工程目錄結構，簡述各部份作用
如何避免對外開放接口被攻擊，有哪些常用的防護手段可以用上？
描述線程池的作用，並寫幾個常用的線程池類
什麼是操作的互斥性，接口冪等性如何保證？
異步通知交互補償機制的目的和設計？實際工作當中有沒有做過，踩過什麼坑麼？
描述一下TCP三次握手和四次握手地過程，查看TCP連接各狀態用什麼命令？
談談Threadlocal是如何解決併發安全的？
Equals()方法與==的區別？重寫equals方法的還需要重寫哪些方法？爲什麼？
列舉一個設計模式,用代碼或者僞代碼實現
45分鐘後，準時過來收題了。
過了一會之後、進來了一位面試官、進行了技術上的面試。
談談你在項目中的角色，做出哪些貢獻、項目的組織架構是怎麼樣的？公司有多少人？
給我畫一畫系統架構圖
談談併發，談談分佈式緩存
談談分佈式事務
你在實際的工作當中有沒有用到線程池?
談一下你平時是如何設計系統的？系統是如何拆分的？要考慮哪些問題？
如何將一些熱賣的商品推薦給用戶的？
談談做過哪些系統優化？以你的實際經驗和踩過的坑拿幾個真實的案例出來說說？
面試結果：沒有進入下一輪、直接回去等通知，掛掉。。。
二、行雲全球匯
1、這家公司就是HR一上來就談了一些問題，比如你的職業規化、技術上有哪些短板、爲什麼要離開上家公司、跟上級領導性格不合怎麼辦、遇到技術問題出現僵持不下怎麼辦、以及問了一些其它的一些問題。
2、然後技術人員過來交談了近一個半小時,談的技術主要圍繞簡歷上進行的。
談談分佈式事務？
分佈式緩存的一系列問題
你看過springboot源碼，說說springboot的啓動過程？
beanfactory與factorybean的區別是什麼？
有用過線程池嗎？有哪些線程池?線程池裏面有哪些核心參數？
Jdk7與jdk8的區別
談談HashMap
有用過volatile嗎
springsecurity與shiro的區別、以及它們的使用場景?
zuul網關Filter處理流程及異常處理
eureka與zookeeper註冊中心的區別？不用eureka可以嗎？eureka已經停止維護了，有哪些替代方案？
現場手寫遍歷一棵樹
在系統中如何做sql優化的? b+樹和b-樹有什麼區別？
mybatis中${}與#{}的區別？Statement與PreparedStatement的區別？
mysql中的數據如何與es進行同步的？同步是否有延遲？
說下netty，你在實際的工作當中，哪裏用到了netty?
分佈式會話是如何實現的？
Jvm中有哪些算法？
一個服務慢了你是怎麼定位的?
3、然後就是管理者來談了一些問題
主要問了就是你在項目中的角色、有沒有帶人、手下面有幾個兄弟、以及未來的規化等。
4、再就是換了一個HR來談了一些問題，過往的一些工作經歷、 確定入職時間，談薪等。
面試結果：拿到offer
三、某千萬級用戶量的水果新零售公司
這家公司也是另外一家樓主拿到offer並最終選擇去的公司
樓主選擇的原因是公司流量和用戶量都在千萬級別以上，有較大的發展空間
另外，薪資是25K * 13，也比較滿意，工作時間是雙休5天7小時制，整體來說性價比還是很高。
下面說下這家公司的面試過程：
1、一上來就是研發副總監進行面試
自我介紹一下
你們系統的用戶量有多大？日活多少？高峯時期qps有多大？
說說分佈式事務，給我手畫一下你們分佈式事務是如何實現的？用了這個事務框架有沒有遇到問題。
Redis有哪些算法？給我描述一下。
給我畫一下你們的系統架構圖（然後進行了描述)
說說你們的系統爲什麼要用springcloud,不用dubbo？
說說dubbo?
說說zookeeper？
說下java的內存模型
netty的線程模型是怎麼樣的？
tomcat有哪幾種 Connector運行模式？
Spring提供了哪幾種標準的事件、分別給我描述一下？
mybatis 是否可以映射 Enum 枚舉類？
給我描述一下springmvc的請求流程
說說分庫分表有哪些方案,爲什麼選擇了sharding-jdbc而沒有選擇Mycat,說說你們是按照什麼規則進行分庫的？分庫分表之後是如何進行關聯查詢的？
說下jvm的運行時數據區？有哪些垃圾回收器？
有對mysql進行優化嗎？是怎麼優化的？
有用過流程引擎嗎？說說Activitiy底層原理。
2、然後是總監上來談了一會、主要談了一些個人傾向與職業發展等問題
3、HR面談、比較詳細的問了過往的一些經歷、談薪、以及什麼時候入職等。
四、其它2家小公司
此外，樓主還面試了其他兩家小公司，問的東西相對來說都比較簡單、最後都是因爲雙方不太匹配、最後沒有談成。
個人的一些面試體會
最後說一下我個人在面試中的一些體會，供大家參考。
第一個就是答題思路，這一塊的話，當面試官問到某個問題的時候,我腦海裏面就基本上呈現出一幅畫面，加上一些文字性的記憶，然後可以一步步的說出來。
所以建議大家平時準備的時候，儘量對某個技術點多畫圖，畫圖理解，輔助記憶，個人感覺效果挺好的
另外，找工作面試是一個重要的環節，面很多試是一個身累心累的工程，在尋找到下一個理想下家之前，每一次感覺就要勝利，又每次掉回空中，不想要被折磨。
我覺得要學會總結，總結自己，總結公司，要先認識到自己的優缺點，硬件和軟件，硬件專業技能，行業資源，從業經驗，軟件性格成長，情緒管理，精神狀態，未來規劃等。
關於offer選擇的話,應儘量選擇在自已期望範圍之內的，包括薪水、工作氛圍、技術、業務等、這樣進去之後你纔會做得開心。
這就是我的面經分享，希望可以幫到各位在準備面試或正在面試的朋友們。