在全球受訪者中，僅有29%表示幸福感很強；在不同年代的人中，Z世代幸福感最低
不列顛哥倫比亞省溫哥華市--(美國商業資訊)--lululemon athletica inc. (NASDAQ:LULU)今天發佈了公司首份《全球幸福感報告》(Global Wellbeing Report)，旨在進一步推動公司積極倡導的有關幸福的承諾——通過活動、專注和人際交往實現全面幸福。這份涉及10個國家的調查研究報告1以lululemon首次發佈的“全球幸福感指數”(Global Wellbeing Index)爲基準來評估受訪者的幸福感狀況，並探討了獲得幸福感的多個維度、推動因素，以及所面臨的障礙。
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lululemon首席執行官Calvin McDonald表示：“過去一年中發生的事件給全人類的身心健康及社會福祉帶來了前所未有的挑戰。lululemon認爲，整體幸福感方法有助於爲所有人創造更健康的未來。通過這項研究，我們將加大力度爲客戶、員工以及我們所服務社區的福祉提供支持。”
報告顯示，提升幸福感刻不容緩，因爲僅有29%的全球受訪者表示在身體、心理和社交層面有較強的幸福感——凸顯出疫情及社會、政治和環境問題對受訪者的影響。同時，對未來的樂觀情緒急劇下降，Z世代成爲最弱勢的一代，幸福感最低。但是，在參與調查的所有年齡段和地區裏，都顯示幸福感面臨重重障礙——在時間、壓力和資源獲取方面都存在挑戰，也揭示僱主需要更好地爲員工謀求福祉。
當人們希望提升自己的幸福感時，專注於一些基本活動（如睡眠、與親人常聯繫及體育鍛煉等），並採取平衡和積極主動的方法，可以帶來更強的幸福感以及對未來更樂觀的態度。該全球報告的詳細結論包括：
全球幸福感現狀顯示，當人們說自己“感覺良好”時，其實並非如此。
當前，全球幸福感指數爲65分（滿分100分），按從弱到強處於中等水平。該指數基於世界各國的人們如何評價自己在身體、心理以及社會維度的幸福感。
表面看來，總體指數得分中等，幸福感似乎有向上提升的可能性。但是，如果仔細研究支撐幸福感的三個基本維度，我們會發現一些更深層次的不穩定因素。僅有不到三分之一(29%)的全球受訪者表示，在所有三個維度上都有着較強的幸福感。
如果深入分析在推動總體幸福感的五大因素方面的表現，會發現它們都亟需改善。對於這五大因素，有着強烈贊同想法的百分比具體如下：
- 僅有15%的人認爲自己的身體健康狀況良好。
- 僅有17%的人認爲自己能夠有效應對壓力。
- 僅有19%的人認爲自己有足夠的精力來完成每天要做的事情。
- 僅有19%的人在大多數情況下對自己有信心。
- 僅有18%的人能夠較好地平衡工作/學校/家庭生活。
對未來的樂觀情緒正在消減。
過去一年中， COVID-19疫情和越來越嚴重的、系統性的社會不平等，對全球民衆的信心造成了巨大打擊，樂觀情緒下降了19個百分點，只有40%的人對未來感到樂觀，而一年前該數字爲59%。隨着樂觀情緒下降，幸福感的重要性隨之提高，一半的全球受訪者預計今年會更加關注身心健康。
在追求幸福感的過程中，人們必須應對一系列挑戰。86%的受訪者稱，影響他們幸福感的主要阻礙因素包括：COVID-19疫情(51%)、時間/個人責任(47%)、缺錢(46%)、缺乏個人支持網絡(45%)、身體健康狀況(42%)、壓力(32%)，以及資源獲取機會有限(32%)。
Z世代的幸福感在各代人中最低。
在幸福感指數方面，全球青年一代落後於千禧一代、X一代、嬰兒潮一代和成熟一代。與其他不同世代的人羣相比，更多的Z世代受訪者(92%)表示面臨影響自己幸福感的障礙，包括壓力和缺乏時間、金錢、知識和資源。Z世代在面對COVID-19疫情時遇到的困難最大，他們也是最關注社會問題並受其影響的一代。每四位Z世代人中就有一位深受諸如COVID-19疫情、氣候變化、婦女權利和種族不公平等問題的影響，這些都成爲他們在心理健康方面所面臨的障礙。
與其他國家相比，美國的代際影響更爲嚴重，報告稱Z世代的指數得分最低（56分），並且在所有三個維度上均感覺良好的佔比最低（僅13%）。
整體方法和積極進取的心態可以促進更強的幸福感和樂觀情緒。
在當前這一前所未有的艱難時期，那些能夠從容應對的人，都通過專注於簡單的活動來維持自己的幸福感。那些從容應對的人和那些應對困難的人相比，影響最大的行爲包括充足的睡眠、健康的飲食、與所關心的人常聯繫、積極鍛鍊身體和花時間從事戶外活動。
研究發現，獲得幸福感的推動因素是相互關聯的——在某個方面取得進步將有利於整體幸福感。研究還表明，積極主動的個人發展方式會帶來更強的幸福感和對未來更樂觀的看法。
- 那些積極主動的人更有可能感覺自己身體健康，並能夠處理壓力——它們是影響整體幸福感的兩大因素。
- 具有積極主動心態的人比那些消極怠慢的人更有可能對未來持樂觀態度（分別爲53%和22%）。
積極主動對幸福感的影響在中國表現得最爲突出，中國是所在區域內幸福感指數最高的國家，達到79（全球平均水平爲65），62%的中國公民在三個維度上均感覺良好。研究表明，78%的中國人擁有積極主動的心態，這也爲他們帶來了強烈的幸福感。
僱主必須做更多的工作來爲員工謀求幸福感。
儘管就業人口的幸福感較強，但僱主仍有機會爲員工改善時間平衡和壓力管理。僅有15%的員工強烈贊同其僱主爲他們提供獲得整體幸福感的資源。
工作對幸福感的影響在日本尤爲突出，日本的幸福感指數爲60，是所在區域最低的，僅有21%的公民在所有三個維度上均感覺良好。在日本，壓力是較大的障礙，只有不到十分之一的日本人能夠實現良好的工作/生活平衡。
調查結果呼籲僱主積極行動起來，幫助員工建立工作中的幸福感（反過來可增強員工的適應力），相關研究還揭示了積極的工作環境與對未來的樂觀態度之間的密切聯繫。
就lululemon而言，公司爲應對COVID-19疫情而建立的指導原則之一就是爲員工提供支持，包括爲員工提供身體、心理和社交計劃。自疫情爆發以來，公司已向員工提供了1,100多門在線健康和發展課程，並推出心理健康急救培訓，讓領導者掌握必要的技能來幫助員工。
2020年10月，lululemon首次發佈影響議程(Impact Agenda)，概括了其社會和環境方面的多年目標和戰略，旨在建設更健康的未來。具體目標包括：到2025年，爲超過1,000萬人提供幸福感工具；到2025年，投資7,500萬美元，在全球和當地社區中促進幸福感方面的平等。
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關於lululemon athletica inc.
lululemon athletica inc. (NASDAQ:LULU)是一家以健康生活方式爲靈感的運動服裝公司，產品包括瑜伽服、跑步服、訓練服以及其他大部分的運動服飾，致力於打造革命性的產品和體驗，讓人們以自己所熱愛的方式生活。lululemon與當地社區的瑜伽師和運動員密切合作，不斷研究，採集產品反饋，爲科技面料和功能設計樹立了標杆。如需瞭解更多信息，請訪問LULULEMON.COM。
1 該研究於2020年11月13日至12月1日進行，涉及全球1萬名普通成年人（分佈在以下10個國家，每個國家1,000名：美國、加拿大、英國、法國、德國、澳大利亞、新加坡、韓國、中國和日本）。