前言
2020年在我看来是过的最快的一年。
这一年的春天，几乎都是宅在家里度过的。等到情况稳定一些后出来工作谋生，感觉还没好好工作多久，日历就换成了2021年开头了。眨眼即逝，又快到“金三银四”这个跳槽、面试、找工作的季节了。
在职场摸爬打滚十几年，我也算得上是一根老油条了。今天就来跟大家说一说，面试、跳槽，当我们和HR谈薪时，定多少比较合适这个话题。
下面，我将结合一个比较有普适性的等级的评价标准来进行分析，大家可以看看自己现在是什么等级，拿多少工资比较合理，当做以后和HR谈薪资时的一个参考。
各个等级的评级标准
大致等级和薪资划分：
具体划分标准：
（一）见习工程师 实习生（student engineer）
技能掌握情况：
1、掌握基本的Android应用开发和调试技能，了解Android SDK，会用Eclipse开发工具；
2、掌握基础控件、UI布局，能够处理多分辨率适配；
3、具有较强的团队协作精神及高度的责任心，会使用SVN等协同开发工具；
4、了解面向对象编程思想、了解MVC、了解JSON数据。
一般薪资范围：5K~8K（随着城市的消费水平不同会上下有所波动）
ps：现在还有一个现象叫“实习生薪资倒挂老员工”（薪资一般是10K~20K，甚至更高）。
这个现象在校招的时候或者说“应届生”群体中比较常见，尤其是双一流的大学的优秀毕业生，经常会被大厂以高薪挖到他们公司去搬砖。这里就不展开详说了。
（二）初级android工程师 菜鸟（junior engineer）
技能掌握情况：
1、计算机相关专业，全日制本科（统招）及以上学历；
2、熟悉Android平台下GUI设计和实现；
3、能够熟练配置Android开发环境，有1年以上Android开发经验；
4、具备扎实的java基础；熟练掌握B/S、C/S开发，有实际项目经验；
5、对数据结构、基本算法熟练掌握，并具备基本的算法设计能力；
6、优秀的文档编写和语言表达能力，良好的中英文阅读水平；
7、必须具备良好的编程习惯；对待工作认真负责，有较强独立解决问题的能力。
一般薪资范围：8K~13K（随着城市的消费水平不同会上下有所波动）
（三）中级android工程师 大虾（intermediate engineer）
技能掌握情况：
1、本科或以上学历，计算机软件相关专业；
2、2年以上android开发经验
3、对各种系统版本和机器适配有充分的经验
4、熟悉性能调优，崩溃处理
5、熟悉UI表现和用户体验
6、理解框架和背后的设计，而不是简单的API堆砌
7、对UI控件有丰富经验，包括自绘控件和动画
8、扎实的编程功底，能享受编程乐趣
9、高效的学习能力和分析解决问题能力
一般薪资范围：13K~16K（随着城市的消费水平不同会上下有所波动）
（四）高级android工程师 大牛/专家（senior engineer）
技能掌握情况：
1、本科或以上学历，计算机软件相关专业；
2、3年以上Android开发经验，熟悉Android OS系统体系结构、framework层；
3、良好的Java技术功底，精通多线程、socket通信、文件操作等java底层技术；
4、精通Android的基本组件使用，熟练使用Android各种布局与控件，熟练运用各种动画特效；
5、 熟悉View的绘制原理，精通自定义动画以及自定View的开发
6、有丰富的Android性能优化经验，善于解决系统崩溃，内存溢出和兼容性问题；
7、熟悉JNI技术和代码混淆
8、有单元测试、自动化测验及相关框架经验；
9、有良好的代码习惯，要求结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低，代码注释清晰；
一般薪资范围：16K~30K（随着城市的消费水平不同会上下有所波动）
（五）android架构师 大神/骨灰（android architect）
技能掌握情况：
1、精通Java 平台开发，熟悉面向对象设计方法和常用设计模式；
2、精通Android 框架，深入了解底层服务、Binder IPC、SurfaceFlinger等技术；
3、精通Android UI布局开发/Animation/OpenGL|ES/Multimedia 开发技术；
4、连续3年及以上Android应用开发工作经验，其中单款产品的持续迭代时间不少于1年；
5、有丰富的软件架构设计经验，能快速搭建、调试或重构大规模软件代码，精通Java/C语言；
6、掌握JNI技术，能熟练使用Android SDK，能独立进行应用程序开发和移植；
7、精通Android多线程，对HTTP/HTTPS/TCP/Socket等网络通信协议有深刻理解和经验；
8、有足够的软件安全意识，掌握数据加密、代码混淆、防破解、性能优化等技术；
一般薪资范围：30K~40K（甚至更高，也是随着城市的消费水平不同会上下有所波动）
下面来看一下当前社会不同等级的生存现状
内卷圈
这个圈子里面主要是见习工程师和初级工程师，造成内卷的主要原因是：人数众多，人才市场上供过于求。在人员冗余过多的情况下，人力就显得廉价，薪资也普遍偏低，这个圈层的人也是最多的。他们听的最多的就是“加班”。
其实称这两个等级为“内卷圈”并不是其他的层级就不存在，只是这个圈层的内卷现象是最严重也是最具代表性的。
这个圈层如果想寻求出路，我觉有只有两个选择,要么干脆放弃，要么进阶学习。不然，难有寸进。
舒适圈
这个圈子里主要是中级和高级工程师，他们很多人都已经成家立业，薪资方面差不多能满足生活还有一定的结余（虽然不是很多），工作和生活都过的去，算是一个比较安逸的状态。
按理说，这个圈层的已经差不多是理想状态了，但是在这个竞争激烈的环境下，如果只是一味的安于现状，不去进阶学习新的知识，紧跟时代升级自己的技术，等待他们的很多都是末位淘汰，降到内卷圈，开始更加艰难的竞争。
红皇后假说告诉我们，我们只有不断奔跑才能保持停在原地。所以，大家要有危机意识，在工作的同时要及时提升自己，对自己本身进行投资。
其实，像广为人知的鸿洋、郭霖等大佬也是属于这个层级的，只是差不多处于这个层级的顶层（但是他们也会为工作困扰的）。
大神圈
这个圈层的人，都是大神，他们读过很多源码，熟练底层知识，闲着没事还能自己写几个轮子什么的。
这个级别的人，一般不愁工作，只要稍微透漏一点想要换个环境工作的苗头，猎头都要把他们的电话打爆。
当然，这个阶层的人也几乎没有什么“中年危机”，他们的资产足够他们保持富足的生活很久。
当然，这个层级的人并不多，也很少有人能自信的标榜自己就是“大神”，毕竟学无止境。
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