個人和組織（四）個人和組織發展最大的核心競爭力是什麼？
無論個人還是組織，最大核心競爭力都應該是“信任”。讓用戶信任，讓夥伴信任，讓配套服務商信任，讓業內人士信任，讓政府信任乃至全球信任……
在一定層級，品牌和信任的屬性相同，而品牌的創建過程其實質就是一個對人或對組織的信任積累過程。品牌甚至不是一個結果，而始終是這個過程。當這個信任過程停止，品牌的影響力也就會逐步下滑。
而個人與組織獲得信任的根本方式基本一致，就是利他。以爲“他人”思考，幫助“他人”更好爲出發原點，持續地作用，就會由量變到質變。
而有了信任這個基礎之後，再加上整合能力，就能實現能量裂變。也就是所有信任你的人，背後都有一扇門，那是另一個包含方方面面資源的能量體。有整合能力的人可以將各個能量體之間的資源進行匹配，達成新的合作與發展，實現更多更高更好的“利他”，最終獲得更廣更深更久的信任。
所謂的平臺化經營，生態化發展的基礎都是這個信任原理。
墨竹觀點，原創思維！