寸我還有一點清醒，還一個不勝酒力的自己，感懷同事的喜悅之情。
今晩是研發管理部經理請客在順德華僑城中的毋米粥餐館喫飯，爲什麼會去毋米粥呢？是因爲我們的同事之前在毋米粥總部做人事行政，後來換工作到我們公司做銷售員。期間又經常邀請研發管理經理爲客戶答疑解惑，一來二去，同事跟研發管理部經理的關係就比較鐵，所以常常爲其分憂解難。
這不，研發管理部經理因爲在順德買了新居，剛好喬遷新居，我們總部辦公室的同事部都有去恭賀新喜。所以研發管理部經理大擺晏席三次請大家喫飯，今晩就請我們的人力資源部，順便叫上銷售部的經理、副總一起坐陪，還有我們的從毋米粥跳槽過來的同事，大家齊聚一堂，喝的是54度的白酒。
因爲我的身體拉傷，本不該喝酒的。但開飯前研發管理部經理就說了，既然是慶賀其喬遷新居，就該喝酒，不喝酒的就可以直接回家了。主人家盛情款待，加上從毋米粥過來的同事動用前單位的兄弟情打了五五折折優惠，這喫飯的地也是極其難訂的，加上毋米粥飯店本身菜品還可以，真的是盛情招待，豈能推拖之理。
白酒就白酒吧，反正也是醉一場，放下包袱以後就放開喝酒了。一來二去，兩三杯下肚，真的雲裏霧裏了。職場，也是小小的社會，你我都欣賞彼此的行事風格，飯桌上也膽誠相待，久而久之，大家都知道你工作上的較真，頂多也就身不由己，克盡職守而已。其實爲人處事也並沒有想象中那麼複雜！大家也就認了你這個朋友，如果酒桌上你再耍心機，那就沒人同你玩了。
加之受疫情影響，同事之間的交流越加甚少，工作上的溝通方式主要以郵件往來爲主，平時的聚餐或會議，能夠不開的都省了。就算研發管理部經理喬遷新居，那也分了好幾次晏請才弄完。所以，難得一次聚會，酒品真能抵上人品之說。
我爲什麼喝得有點醉的狀態，箇中滋味只有自己知道。因爲招聘技術人才太難了，自然不缺好的工作，好的機會，好的人才，但招聘到適合企業要求的，又與崗位吻合的人才，通過同事推薦的方式，擁有兩大優勢：熟悉公司內部文化；熟悉自技術水平。新人很快適應公司的企業文化，同時也能勝任崗位的要求，而且容易在公司長期發展。
內部引薦是公司技術人才招聘的渠道之一，因爲如此，自然免不了要多喝幾杯，希望大家多支持自己的工作。
以上因素匯聚在一起，禮上往來，你敬我一杯我還你一杯，整個飯局下來，我肯定喝暈了。每個人都知道，酒傷肝，少喝爲益。可是爲什麼，明知道山中有虎卻偏向虎山行，這就是職場人生。
未來，已經很難看出個人的成就，人無完人，而團隊卻可以融合所有人的憂點，弱化個人的缺點和不足。“靠個人走得快，靠團隊走得遠！”當我們把個人優勢融入團隊目標，與團隊協同發展，個人的潛能才能最大價值的發揮到極致！
酒不醉，人不歸。今夜寸着酒勁，想想自己爲什麼喝醉？這樣的身體狀態，本不該喝酒，卻還是醉了！趕緊喝點醒酒茶，還是儘量避免少喝酒吧！