如果公司領導知道我這樣大膽的揣度這裏面的原因，我想我肯定會被辭退了，可是領導很忙，怎麼會有時間理會一個小小的我呢。
我不折不扣的貫徹執行着一次一次的會議精神，會議要求我們在抽檢過程中一定要按照產品標準嚴格執行，不能打折扣，不能看面子，檢驗標準就是標尺，任何人都不能違背這個原則。
公司開會這樣要求，我們處長給我們開會也這樣要求。
如此看來，我們的工作應該很好做，只要我們自己不違規，不徇私，那麼一切都應該OK了。
我，就是這麼想的，所以我也這麼做的。
可是事情遠沒有這麼簡單。
有一天，公司的一個分管生產的經理在車間巡視，看到了我判定爲重檢的產品。一臉黑色，問我這些產品爲什麼重檢？我認真的告訴了經理原因，並拿出產品，指出缺陷給他看。
然而令我沒想到的是他大手一揮，說了一句：沒事，這樣的沒問題，放就行，不必重檢。
我當時就呆了，一臉的懵逼。因爲我實在沒想到他竟然這樣武斷的對我下了命令。講真，即使他不認可，有異議，也不應該這樣過於直接爲難我一個小小的質檢員，至少他應該跟我們領導溝通，而不應該直接指揮我怎麼怎麼做。畢竟他負責生產，而不主管質量，對於他來說，對我沒有直接管轄權。
我的心有憤憤，但又不能直接對抗。但是一種執拗讓我勇氣倍增：“那你去找我們領導吧！”我竟然大着膽說道。
什麼叫初生牛犢不怕虎，我想我就是。
生產經理大概怎麼也沒有想到我會這樣來回復他，竟怔了一下。我看見他的臉有些微紅，變得更加難看，也許他已經習慣了下面員工對他的言聽計從，而我也許是第一個也是唯一一個對他如此不講情面的質檢員。
生產經理頭也不回，氣鼓鼓地走了。
我長吁了一口氣，望着分管生產經理離去的背影，搖了搖頭。
爲什麼此時此刻我又想起了海爾總裁張瑞敏呢？
工作依然要繼續，我必須履行好自己的職責，這是我對自己的要求，我是在一絲不苟的執行着公司的決定，有錯嗎？他是分管生產的經理就有權利超越產品標準，任意而爲嗎？
我一身正氣，覺得自己真的沒有過錯，雖然立場不同，我能理解，但是這不能成爲我玩忽職守的理由。如果人人都可以來指揮我，如果我因爲他們位高而放棄自己的原則，那麼我還配成爲一名合格的質檢員嗎？
不能，我做不到。
可是我完全沒有想到自己的行爲將會帶給自己怎樣的後果。