夏安安後來找到了董事長，也算是結結實實的告了這車間主任一狀。
儘管沒有任何的結果，可是起碼董事長知道了這一件事，這就是夏安安想要的結果。
兩個人本沒有什麼深仇大恨，可是因這份工作而結下怨卻實在是質檢人員的悲哀。可是如夏安安這樣的，又何止是她一個，我，不也是嗎？
想到這裏，我的心中便不是滋味，爲了公司的利益卻把人得罪個遍，到底值不值？可是值與不值，都無法改變什麼，爲了各自的崗位職責，每個人仍舊是站在自己的角度上在看問題，除非睜一隻眼閉一隻眼，除非不負責任，除非置公司的未來而不顧。可偏偏我們都不是這樣的人，無法無法。
啤酒瓶轟轟烈烈的重檢場面在持續了2個月之後，終於過了發貨的高峯期，看着那一座座小山似的啤酒瓶逐漸變少，很多人的心裏也敞亮了很多，就像是心中堵着的一塊大石頭被搬離開，呼吸都暢快了很多，尤其是領導們的心裏。雖然後來的銷量爆發是出於保本甚至賠本，可是不管怎樣都比放在那裏變成一堆堆的玻璃碴子要好。
隨着啤酒瓶的最終收尾，或者說大範圍的收尾，我們——這幾個原來在啤酒瓶跟班的人員——便被分散安排了。這個時候我們成了真正的一塊磚，哪裏需要哪裏搬：有其他需要重檢的產品，我們要去跟蹤；有異形瓶車間休班人員，我們需要替班；甚至車間裏人手不夠，我們也要去線上幫忙檢驗……
這樣的日子過得也很好，沒有固定的崗位，責任似乎沒有那麼大，壓力也沒有那麼大了。如果長此以往，感覺也蠻好。
可是總是會有意外發生。
異形瓶車間本來是不缺質檢員的，可是跟班質檢章云云竟然意外懷孕了，因爲是計劃外，可她又想留下這個孩子，於是她只得辭職。因爲政策的原因，她懷孕的事情當然並沒有公開，但是這是什麼社會，尤其是這樣的消息，很快就被傳開了。
接下來質檢處面對的問題就是要從我們幾個啤酒瓶車間的跟班質檢員裏替補上章云云的位置。選誰去，這是領導們的事，可是說實話我們都不願意去，因爲現在的狀況我們還能上着白班，可是如果被替補到異形瓶車間的跟班質檢位置，我們又要去上三班倒的日子了，這是我們不願意的。
換言之如果從現有的人員中輪流去上，誰也沒有意見，可是如果單單抽空了哪一個人，那麼意見就會很大。
不是不願意服從領導的安排，實在人畢竟是有私心的，在這裏無私並不會給自己帶來任何的好處，那麼誰還願意去呢？
可是我很不幸，被選中了，領導選中我的理由是我比較認真，負責任。
我無語了，不認真不負責任的就可以上白班，而我的認真就要去上三班倒嗎？
幾年下來，經歷了太多，我已經從原來的默默接受變得可以跟領導講講道理了，可是我的道理講了白講，領導的安排我還是必須執行，沒有商量的餘地。
儘管我覺得委屈，儘管我不服氣，可是我什麼也改變不了。
終於再次輪迴，我又開始了顛倒黑白的工作狀態。