2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重創全球經濟，而中國經濟在疫情衝擊下依然實現了穩步增長。隨着中國“十三五”圓滿收官，“十四五”全面擘畫，新發展格局加快構建，高質量發展深入實施，產業鏈、供應鏈、價值鏈持續升級，企業盈利增速上升，生產經營預期改善，爲人才市場也帶來了積極影響。在今年產業行業區域發展背後人才市場又呈現什麼樣的變化？人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何？
科銳國際市場研究中心
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年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告
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科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有110+家分支機構，2,400餘名專業招聘顧問及技術人員，在超過18個行業及領域爲客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源諮詢、人才測評、培訓與發展等人力資源全產業鏈服務，以及一體化SaaS雲平臺、垂直招聘平臺、人力資源合作伙伴平臺等技術產品，目前已形成科銳國際業務體系的技術加服務商業生態圈模型，並致力於爲候選人整個職業生命週期及企業不同發展階段提供全覆蓋的人力資源閉環服務。在過去25年中，公司已與3,700餘家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關係。在過去的一年中，成功推薦的中高端管理及專業技術崗位人員超過28,300名，靈活用工累計派出160,600人次。
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