文/仁龙巴
先生的公司想招几名财务专业的应届生从事软件实施工作，于是我和一所大专院校就业办老师取得联系。原本以为听了公司的介绍和岗位要求之后，老师会马上热情地帮助我推荐学生，结果等来的却是一记闷棍。
“4000-6000？你这个薪酬没有一点吸引力，还有什么其他的优势吗？”老师冷冰冰地问我。我立刻激情澎湃地将公司的业务发展前景、传统财金类工作面临的危机、财务软件实施可以作为长期职业发展等等一股脑抛了出来。
“抱歉，现在的学生只关注眼前能挣多少钱，对绑定公司发展获得更好收益不感兴趣”老师打断我的话，继续问道，“工作地点在哪儿？这么缺乏竞争力的薪酬，如果离家很近可能还有人考虑，另外，会出差或外派吗？”
我赶紧一一据实回答，老师最后答复说他们的学生都差不多有工作了。言外之意就是在等更好的，而你显然不是他们要等的。
这个岗位只想招有财务专业知识的大专生，工作难度甚至一个踏实点的中专生就可以胜任。4000-6000差不多是我们单位本科生的起薪点，放在大专生招聘上居然丝毫没有竞争力？
这让我想起一则微信短视频，一个学国际贸易的硕士毕业生找工作四处碰壁，好不容易有一家愿意录用，但疫情期间公司经营困难只能给他3500元月薪，面对急迫的房租压力，他干脆选择去当外卖员，只要勤奋，月薪上万没有问题。
据网上统计数据，外卖平台中在册的外卖员有700万人，其中硕士生7万，本科生21万。
一边是技能型人才市场竞争力增强，一边是高学历人才就业形势严峻。
视频中送外卖的硕士生卖力地奔跑着，字幕中打出“动起来才能改变生活”。是的，对他而言只是暂时找不到满意的工作，为了生活的权宜之计。如果这段人生磨砺，锻造了他更加强大的抗挫力，带给他新的思考和体悟，他会更懂得抓住机会，更可能接近梦想。
反观我接触的大专就业办老师口中的学生（若果真如她所言），关注的是薪酬、工作远近和不出差，这样的工作真能护他一辈子吗？
人和人的智力并无多大差异，之所以会分出个优劣，在一个人的心气和眼光上。少壮时不努力，初入社会时仍不勤奋，永远只看到眼前，多一点都不想干，那只能等着以后吃更多的苦吧。
但愿并不是所有的技能技术型人才都和这位老师说的一样。