文/柳姑娘
最近公司绩效改革，大家又是哀声怨道一大片，就是抱怨公司最近怎么搞得这么麻烦没有前途巴拉巴拉
对于这件事儿，我倒是看的很开
首先，抱怨是没有用的，并不能解决实际问题。遇到不符合自己心意的，第一反应就拒绝，典型的学生思维，社会会像爸爸妈妈一样宠着你？
其次，要是觉得不满意，向上反应或者自己去当领导做决策。逼逼有用？不能改变自己，也不能改变别人，这。。。
再次，领导请你来是来完成工作的，不是来质疑领导的决定的。现在市场如此开放，不满意大不了换一份工作，如此而已
最后，大部分的抱怨，都不是真的想解决问题的，只是想寻求同类，寻求在集体中的认同感和安全感。所以，我也并不会在别人抱怨的时候叨叨一些相反的话，给自己树敌并不好
那在新的绩效改革了之后我都做了哪些动作呢？
查找新绩效的计算方式，对比自己以往的记录，看最高能拿到多少，最低能拿到多少，以前的业绩到现在能拿到多少，按照新绩效模式，如何能做多少钱？
这么一通下来，我发现还不错，跟以前差得不太多，甚至还好一些，于是也很能接受了
讲真，在这一份工作中，我带过的班级，不算是很差，甚至可以说挺好的，甚至是上了半年的班级，每周都能达标
如果你发现我偶有小成就，我不会谦虚，那是因为我足够的努力和足够的用心
Cus I deserve it